Бесплатная консультация юриста по трудовому праву

Юристы готовы Вам ответить:

Написать мне

Максименко Евгений Александрович   Средняя оценка – 4.9 Образование: высшее юридическое. Опыт работы: 6 лет. О себе: Профессиональный юрист с опытом работы более 5 лет. Среди занимаемых должностей были… Читать обо мне

Громов Михаил Рафаэлович  Средняя оценка – 4.7 Образование: высшее юридическое. Опыт работы: 6 лет. О себе: Среди занимаемых должностей были: Кунцевский межрайонный следственный отдел, помощник следователя по…Читать обо мне

Написать мне

Написать мне

Абдулин Игорь Рафикович  Средняя оценка – 4.7 Образование: высшее юридическое. Опыт работы: 5 лет. Читать обо мне

Утенкова Светлана Васильевна  Средняя оценка – 4.4 Образование: высшее юридическое. Опыт работы: 2 года. Читать обо мне

Написать мне

Написать мне

Мкртчян Микаэл Карленович  Средняя оценка – 4.9 Образование: высшее юридическое. Опыт работы: 9 лет. Читать обо мне

Поиск по статьям:

Некоторые темы:

Отношения между вольно наемным специалистом и работодателем регулируются Трудовым кодексом с начала фактического осуществления трудовой деятельности сотрудника. Для того чтобы рабочие отношения вступили в законную силу, составляется трудовой договор, который должен содержать все данные о правах и обязанностях обеих сторон, включая время, место и порядок выполнения определенных работ за согласованное вознаграждение.

В процессе отношений между работником и нанимателем зачастую возникают разногласия. Чтобы застраховать свою сторону соглашения и заранее подготовиться к трудовым спорам, вам необходима бесплатная помощь адвоката, взаимодействие с которым происходит как Online-консультация, располагающаяся на нашем сайте в правом нижнем углу.

Юрист по трудовым спорам на стороне работника

Трудовой кодекс РФ 2018 года состоит из 6 разделов, содержащих 424 статьи, которые в связи с законодательными изменениями регулярно дополняются актуальной информацией. Запомнить все образцы документов для обычного человека является тяжелой задачей, совершенно лишенной всякого смысла.

Когда работодатель нарушает ваши права в процессе трудовых отношений:

• изменяет незаконным путем условия ТД или старается прекратить сотрудничество;
• заставляет работать сверх указанных норм или выполнять задания не по специальности;
• предоставляет непригодные условия и плохо оборудованное рабочее место;
• задерживает, «урезает», не выплачивает номинальную заработную плату;
• создает невозможные причины для ухода в отпуск или открытия больничного листа и т.д.

Адвокат по трудовому спору защитит интересы работодателя

Случаются и другие спорные моменты, когда в услугах юриста по трудовому праву нуждается компания наниматель.

Если работник не выполняет обязанности согласно трудовому договору:

• безответственно производит порученную работу и не «укладывается» в сроки;
• нарушает правила внутреннего распорядка и основные регламенты организации;
• портит имущество или использует его не по назначению;
• производит хищения инвентаря или денежных средств;
• пользуется положением компании и использует выгоду для личных целей;
• не сообщает о важных моментах, касательных трудового процесса, или допускает «утечку» секретной информации фирмы;

Тогда вам необходима бесплатная видео консультация нашего адвоката в режиме реального времени, способного в сжатые сроки ответить на все интересующие вопросы и разобраться в трудовых проблемах.

Получите услуги юриста по трудовому праву в судебном порядке

Наши адвокаты предоставляют помощь в подготовке документов для решения трудовых споров в суде.

Наиболее частыми случаями судебной практики в сфере трудового права являются:

• Нарушение условий трудового договора (часть III, раздел III, глава 10, статьи 56 – 59 ТК РФ) и гражданско-правового договора (часть I, раздел I, глава 2, статья 19, 19.1 ТК РФ);
• Расчет трудового стажа (часть IV, раздел XII, глава 50, статья 314 ТК РФ);
• Незаконное увольнение (часть III, раздел III, глава 13, статьи 77 – 84.1 ТК РФ);
• Восстановление в должность или перевод на другую работу (часть V, раздел XIII, глава 60, статья 394 ТК РФ);
• Порядок предоставления отпусков (часть III, раздел V, глава 19, статьи 114 – 128 ТК РФ);
• Выплата выходных пособий (часть III, раздел VII, глава 27, статьи 178 – 181.1 ТК РФ);
• Начисление заработной платы, включая оплату простоя (часть III, раздел VI, глава 21, статьи 135 – 158 ТК РФ);
• Применение норм в области материальной ответственности работника (часть III, раздел XI, глава 39, статьи 238 – 250 ТК РФ).

Вы можете сделать заказ документов с помощью адвоката по трудовому праву, воспользовавшись услугами нашей компании.

Не нашли ответ в статье? – Не проблема!

Бесплатно ответим Вам на почту
или по телефону.