Увольнение по сокращению | Онлайн юрист
Задать вопрос юристу бесплатно!
Получите бесплатную письменную или телефонную
консультацию юриста

Что делать, если работодатель увольняет по сокращению – бесплатная консультация юриста

увольнение по сокращениюТерять работу всегда неприятно. В один далеко не прекрасный день, руководитель приносит работнику уведомление о сокращении. Что делать в этом случае работнику? Внимательно следить за процедурой сокращения и читать все законодательные акты, которые касаются процедуры увольнения по сокращению. Как минимум. Уволить в связи с сокращением могут либо при сокращении численности работников или численности штата. Это разные вещи. В первом случае сокращают общее количество работников, а во втором сокращают штатные единицы и в следствие этого людей, которые занимают эти должности.

Порядок процедуры увольнения по сокращению

При сокращении работодатель должен учесть следующие важные особенности:

  1. Работнику вручается в письменной форме уведомление о сокращении.Срок вручения – за 2 месяца до увольнения. Работник должен обязательно получить это уведомление! И поставить в нем свою подпись. Если он от этого отказывается, то нужно в присутствии свидетелей зачитать уведомление и составить акт об отказе работника ознакамливаться.
  2. Должны быть доказательство того, что в организации происходит сокращение. Как он это доказывает? Когда работнику вручается уведомление о сокращении, собственно, в нем и должно быть все прописано – по какой причине, сколько человек (штатных единиц) будет сокращено. В ином случае без доказательств, работник может оспорить увольнение в суде. Кроме этого, должно быть новое штатное расписание (если сокращают штатные единицы).
  3. Руководитель должен оставить на работе тех сотрудников, которые имеют право избежать сокращения. Среди таких сотрудников – лица, имеющие более высокую квалификацию, имеющие высокие показатели производительности труда. Если же сотрудники не имеют существенных отличий в этих показателях, то приоритет отдается следующим категориям: сотрудники, имеющие двух и более несовершеннолетних иждивенцев, являющие единственными кормильцами в семье, лица, получившие в данной организации увечье или профессиональное заболевание, инвалиды боевых действий, инвалиды ВОВ.

порядок увольнения по сокращениюЕсли работник сочтет, что его кандидатура для сокращения не подходит, мало того, работодатель действует неправомерно, то лучше начинать собирать доказательства этого до сокращения –документы, подтверждающие вашу более высокую квалификацию, любые свидетельства того, что вы не можете подлежать сокращению. В общем то, что будет весомыми доводами для восстановления на работе.

Юридическую значимость всех документов нужно подкрепить компетентным мнением правоведа.

Важно! Отдельную категорию представляют беременные женщины – их можно уволить только в связи с ликвидацией учреждения. Законом могут быть определены и другие категории граждан, которые могут избежать сокращения.
  1. Одной из обязанностей работодателя является предложение иной работы, взамен теряемой. Либо в этой же местности (где есть вакантные места), либо в другой, если это прописано в трудовом договоре, коллективном договоре или ином коллективном соглашении. Без этого условия увольнение по сокращению будет незаконным. Работа при этом должна соответствовать знаниям, квалификации и возможностям здоровья работника ее выполнять. Стоит учитывать, что работодатель вправе предложить и временную работу. В ТК не уточняется, какого характера должна быть работа – временная или постоянная.
  2. Работодатель должен учесть мнение профсоюзной организации. Без этой процедуры суд может счесть увольнение незаконным (ст. 374 ТК).
  3. Руководитель также извещает центр занятости за 2 месяца до начала процедуры(п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1), если же сокращение массовое, то за 3 месяца.
  4. Работнику полагаются определенные выплаты, связанные с сокращением.При условии, что он обратится в службу занятости до истечения 2 недель после сокращения. Тогда ему гарантирована выплата среднемесячного заработка за 2 месяца.

Для этого работник предъявляет трудовую книжку работодателю, где не должно быть записи о трудоустройстве, по истечении2 месяцев ему выплачивается пособие. А если служба занятости предоставит работнику в письменном виде свое решение о выплате пособия и за 3 месяц, то работодатель обязан будет его выплатить.

ИНТЕРЕСНО! Особенную сложность представляют работники, состоящие в трудовых отношениях с индивидуальными предпринимателями. Процедура сокращения при этом отличается от обычной. Она регламентирована ст. 307 ТК. По мнению некоторых специалистов работники данной категории являются менее защищенными, чем работники организаций.

Очень важно при сокращении соблюдение работодателем сроков проведения всей процедуры. Например, направление сведений о сокращении в профсоюзную организацию должно быть выполнено не позднее чем за 3 месяца до непосредственно увольнения, такое требование содержится в ч. 1 ст. 82 ТК.

Для получения БЕСПЛАТНОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТА по трудовым спорам, а также изучения и подготовки юридических документов, Вам необходимо заполнить форму обратной связи на нашем сайте, или позвонить по одному из вышеуказанных номеров телефона горячей линии.

тонкости процедуры увольненияПроцедура увольнения по сокращению крайне сложная и многоэтапная, поэтому очень важно проделать ее в соответствие с законодательством. Чтобы избежать финансовых рисков, прежде всего, необходимо быть уверенным в законности своих действий. Малейшая ошибка может стать результатом немалого ущерба. Учесть все тонкости процедуры намного легче при постоянном сопровождении юриста.

 

 



Автор этой статьи:
Максименко Евгений Александрович

Образование: высшее юридическое. 2014 г. – Алтайский государственный университет, специальность – «юриспруденция», диплом с отличием
О себе: Профессиональный юрист с опытом работы более 5 лет. Среди занимаемых должностей были: "преподаватель кафедры уголовного права и криминологии" в Алтайском государственном университете, а также "помощник депутата ГД ФС РФ седьмого созыва Я.Е. Нилова по работе в Государственной Думе ФС РФ"

Задать свой вопрос к этой статье (юрист пришлет ответ на эту страницу)

Ваш e-mail не будет опубликован.



Не нашли ответ в статье? – Не проблема!
Бесплатно ответим Вам на почту
или по телефону.
Мы уверены в качестве наших услуг, поэтому предоставляем клиентам гарантию полного и профессионального ответа на любой юридический вопрос. Если вы считаете, что мы не смогли вам помочь, просто напишите нам об этом и мы выделим вам другого специалиста по вашему вопросу.

[contact-form-7 id=”18″ title=”Обратный звонок”]

×

×

×

×

[contact-form-7 id=”2593″ title=”Без названия”]

×

Как Вам будет удобнее?


Заказать звонок

Viber

.
Позвонить самостоятельно

.

Мы готовы принять Ваш видео-вызов
в приложении Viber
с 09:00 до 24:00


Звоните по номеру:
.
8 966 066 33 32

×

Как Вам будет удобнее?


Заказать звонок

WhatsApp

.
Позвонить самостоятельно

.

Мы готовы принять Ваш видео-вызов
в приложении WhatsApp
с 09:00 до 24:00


Звоните по номеру:
.
8 966 066 33 32

×

Как Вам будет удобнее?


Заказать звонок

Skype

.
Позвонить самостоятельно

.

Мы готовы принять Ваш видео-вызов
в приложении Skype
с 09:00 до 24:00


Звоните по номеру:
.
8 966 066 33 32

×


Вопрос юристу

.
Вопрос для
Максименко Евгения Александровича

.

Юрист подготовиться к ответу и позвонит Вам в течение нескольких часов.


Консультация является бесплатной и полностью конфиденциальной.

×


Вопрос юристу

.
Вопрос для
Абдулина Игоря Рафиковича

.

Юрист подготовиться к ответу и позвонит Вам в течение нескольких часов.


Консультация является бесплатной и полностью конфиденциальной.

×


Вопрос юристу

.
Вопрос для
Громова Михаила Рафаэловича

.

Юрист подготовиться к ответу и позвонит Вам в течение нескольких часов.


Консультация является бесплатной и полностью конфиденциальной.

×


Вопрос юристу

.
Вопрос для
Мкртчян Микаэла Карленовича

.

Юрист подготовиться к ответу и позвонит Вам в течение нескольких часов.


Консультация является бесплатной и полностью конфиденциальной.

×


Вопрос юристу

.
Вопрос для
Утенковой Светланы Васильевны

.

Юрист подготовиться к ответу и позвонит Вам в течение нескольких часов.


Консультация является бесплатной и полностью конфиденциальной.

×