Как наказать работодателя за невыплату заработной платы – бесплатная консультация юриста

В обязанности работодателя входит обязанность по выплате заработной платы в полном объеме и в установленные сроки. Но далеко не всегда это происходит, по самым разным причинам. Если работнику не выплачивается зарплата, у него есть несколько вариантов действий, чтобы добиться справедливости и наказать работодателя. Они могут выполняться поэтапно либо можно действовать комплексно.

Требование объяснения у руководителя

Следует попросить у работодателя разъяснения по этому вопросу (письменно). В заявлении нужно указывать сроки, в которые нужно рассмотреть это обращение. Необходимо подавать два экземпляра обращения (заявления, жалобы), также документ необходимо завизировать – чтобы стояла дата принятия, должность и подпись руководителя с расшифровкой подписи. Один экземпляр с визой работник забирает себе. Если в разумные сроки ответа не последовало, равно как и выплаты зарплаты, самое время действовать дальше.

Обращение в комиссию по трудовым спорам

Комиссии по трудовым спорам создаются в организации или ее структурных подразделениях. С инициативой о ее образовании может выступить как работник, так и работодатель. Данное положение законодательно урегулировано ст. 384 ТК РФ.

В состав комиссии входят представители от работодателя и работника, в равном количестве. В КТС есть своя печать, а также должен быть избран председатель комиссии, заместитель председателя комиссии и секретарь. Секретарь обязуется протоколировать собрания комиссии.

На обращение в КТС работнику дается три месяца с того дня, когда он узнал о нарушении своего права или когда должен был узнать. По требованию комиссии работодатель и работник обязаны предоставлять документы, необходимые в ходе рассмотрения спора. Заседание считается состоявшимся и правомочным, если присутствовало не меньше, чем половина членов КТС, о чем указанно в ст. 387 ТК РФ.

Обращение в инспекцию по труду

Если ущемлены права работника, в том числе по выплате зарплаты, то он может обратиться в инспекцию по труду. Этот орган вправе производить следующие действия:

• Проводить проверку на факт соблюдения работодателем норм трудового законодательства.
• Полномочен принимать меры по восстановлению нарушенных прав, в том числе по взысканию (выплате) зарплаты.
• Проводить внеплановые проверки всей деятельности организации.
• Выносить обязательные к выполнению предписания или распоряжения.
• Полномочен в некоторых случаях приостанавливать работу организации или отдельного подразделения.
• Привлекать к ответственности виновных в ущемлении прав по труду и даже наложить штраф или отстранить от работы отдельных лиц.

Причем в инспекцию вправе обращаться граждане и профсоюзные организации. Жалоба составляется с указанием данных о себе и об организации-работодателе, в ней должны быть конкретизированы требования, предъявляемые к работодателю и основания предъявления требований.

Также подробно описываются обстоятельства совершения проступка работодателя, не желающего выплачивать зарплату и действия, которые предпринимались работником для выплаты. Стиль жалобы должен быть предельно деловым, а сведения достоверные и проверенные, которые вы можете доказать. Самым простым способом соблюдения этих требований будет обращение за юридической помощью. Даже единоразовая консультация поможет быстрее сориентировать работника в ситуации и выбрать верную стратегию в воздействии на работодателя.

Обращение в суд

Для того, чтобы обратиться в суд, не обязательно ждать решения от КТС или трудовой инспекции. Можно действовать параллельно. Прежде всего, необходимо написать исковое заявление, следуя требованиям ст. 131-132 ГПК. Сроки обращения в суд по данному вопросу установлены в пределах 1 года, начиная со дня срока, установленного для выплаты указанных сумм.

Если по каким-либо уважительным причинам сроки были пропущены, то суд может их восстановить. Суд может принять заявление, даже если по решению КТС сроки для восстановления нарушенных прав истекли (3 месяца).

Кроме вышеперечисленных способов можно также написать соответствующее заявление в прокуратуру или в следственный комитет. Даже если в возбуждении уголовного дела будет отказано, то эта процедура поможет простимулировать работодателя на произведение выплаты.

Существует еще один способ воздействия на руководство – это приостановление работы. Но здесь есть определенный риск, так как это уже является средством самозащиты, а значит, не юрисдикционным действием, а потому работнику в этом случае нужно адекватно оценивать действия работодателя и свои в равной мере.

Работнику порой бывает сложно разграничить реализацию права и злоупотребление им, поэтому самым разумным выходом будет обращение к юристу, понимающему эти тонкости, владеющим знаниями в области законодательства в необходимой мере для защиты права работника. Особенно, если на предприятии принято выплачивать так называемую «серую» зарплату. Как доказать это в суде? Ведь к взысканию может быть предъявлена сумма из «белой» зарплаты, которая порой в разы меньше «серой». Вопрос не из легких. Но и он может быть решен при грамотном юридическом сопровождении.

Автор этой статьи: Максименко Евгений Александрович Образование: высшее юридическое. 2014 г. – Алтайский государственный университет, специальность – «юриспруденция», диплом с отличием О себе: Профессиональный юрист с опытом работы более 5 лет. Среди занимаемых должностей были: "преподаватель кафедры уголовного права и криминологии" в Алтайском государственном университете, а также "помощник депутата ГД ФС РФ седьмого созыва Я.Е. Нилова по работе в Государственной Думе ФС РФ"

Не нашли ответ в статье? – Не проблема!

Бесплатно ответим Вам на почту
или по телефону.