Как подать заявление на работодателя в суд

Как подать на работодателя в суд

При возникновении спорной ситуации на работе надо сначала попытаться прийти к компромиссу в досудебном порядке. Возможно, что работодатель не захочет доводить дело до суда или же он просто и не знал, что нарушает закон. Если же все обращения работника, как устные, так и письменные остаются без ответа, тогда самое время подавать заявление на работодателя в суд для защиты своих прав. 

Как подать заявление в суд?

Подача заявления в суд является наиболее эффективным по своему действию способом по защите трудовых прав по мнению многих юристов. При положительном

Как подать заявление в суд?

судебном решении по вашему заявлению можно восстановить ущемленные права и потребовать компенсации от работодателя – морального вреда, например, или же компенсации за задержку или невыплату заработной платы.

Важные моменты для подачи заявления:

• Заявление на работодателя в суд подается по месту регистрации юридического адреса.

• Исковое заявление можно отправить по почте заказным письмом.

• Выбирается либо районный, либо городской суд. Мировой суд не сможет принять заявление.

• Заявление на работодателя в суд может подать ответчик, или его представитель.

• К заявлению на работодателя в суд необходимо прикладывать сопутствующие документы, которые будут необходимы при рассмотрении дела.

• Расчеты, должны выполняться подробно, досконально и обязательно в письменной форме и также приложены к заявлению.

Доказательства в суде.

Вот список доказательство, которые Вы можете использовать в суде при подаче заявления на работодателя в суд:

• Документы (расчетные листы, копии трудового договора, приказы о приеме/увольнении, заявления и ответы на заявления работодателя и т.д.).

• Показания свидетелей. Это могут быть работники организации работодателя или иные лица, каким-либо образом могущие подтвердить или опровергнуть имеющуюся информацию.

• Аудио/видеозаписи. Рассмотрятся судом, если добыты вами законным путем. (№ 149-ФЗ).

В исковом заявлении на работодателя в суд нужно указывать максимально подробно все обстоятельства нарушения трудовых прав, ссылать при этом на определенные нормативные акты.

Чем может быть полезна помощь юриста?

Юрисконсульт выбирает наиболее приемлемую и оправданную позицию, т.е. он может урегулировать конфликт мирным соглашением либо составить иск, либо предъявить жалобу работодателю с указанием обстоятельств, существенно меняющих сложившуюся ситуацию.

Документы, которые ранее на взгляд работника не имели ценности при доказательстве правомерности своих действий, при помощи юриста могут послужить серьезным доводом для положительного решения судьи. Юрист может оказывать как единовременную консультационную поддержку или осуществлять юридическое сопровождение на протяжении всего судебного разбирательства. Кроме того, на стадии консультации юрист сможет определить, насколько обоснованные требования истца и какая вероятность вынесения судом положительного решения.

Автор этой статьи: Максименко Евгений Александрович Образование: высшее юридическое. 2014 г. – Алтайский государственный университет, специальность – «юриспруденция», диплом с отличием О себе: Профессиональный юрист с опытом работы более 5 лет. Среди занимаемых должностей были: "преподаватель кафедры уголовного права и криминологии" в Алтайском государственном университете, а также "помощник депутата ГД ФС РФ седьмого созыва Я.Е. Нилова по работе в Государственной Думе ФС РФ"

Не нашли ответ в статье? – Не проблема!

Бесплатно ответим Вам на почту
или по телефону.