Как подать на работодателя в суд – бесплатная консультация юриста

При возникновении спорной ситуации на работе надо сначала попытаться прийти к компромиссу в досудебном порядке. Возможно, что работодатель не захочет доводить дело до суда или же он просто и не знал, что нарушает закон. Если же все обращения работника, как устные, так и письменные остаются без ответа либо ответ не удовлетворяет требования трудового законодательства по мнению работника и нарушения продолжаются, тогда самое время обращаться в компетентные органы для защиты своих прав. Таким органом выступает комиссия по трудовым спорам, инспекции по трудовым спорам и собственно, суд.

Как подать заявление в суд?

Суд является наиболее эффективным по своему действию органом по защите трудовых прав по мнению многих юристов. Так как по положительному судебному решению можно не только восстановить ущемленные права, но и потребовать компенсации от работодателя – морального вреда, например, или же компенсации за задержку или невыплату заработной платы.

Важные моменты для подачи заявления:

• Заявление подается по месту регистрации юр. адреса.

• Исковое заявление можно отправить по почте заказным письмом.

• Выбирается либо районный, либо городской суд. Так как мировой суд в таких случаях не сможет принять заявление.

• Заявление может подать как сам ответчик, так и его представитель.

• К заявлению необходимо прикладывать сопутствующие документы, которые будут необходимы при рассмотрении дела (обозначены в ст. 131 ГПК).

• Если в заявлении есть расчеты, то они должны быть выполнены подробно, досконально и обязательно в письменной форме и также приложены к заявлению.

Доказательства, которые можно использовать в суде:

• Документы (расчетные листы, копии трудового договора, приказы о приеме/увольнении, заявления и ответы на заявления работодателя и т.д.).

• Показания свидетелей. Это могут быть работники организации работодателя или иные лица, каким-либо образом могущие подтвердить или опровергнуть имеющуюся информацию.

• Аудио/видеозаписи. Они будут рассмотрены судом, если были добыты вами законным путем. (№ 149-ФЗ).

В исковом заявлении нужно указывать максимально подробно все обстоятельства нарушения трудовых прав, ссылать при этом на определенные нормативные акты.

Чем может быть полезна помощь юриста?

Юрисконсульт выбирает наиболее приемлемую 

и оправданную позицию в каждой конкретной ситуации, т.е. он может урегулировать конфликт мирным соглашением либо составить иск, либо предъявить жалобу работодателю с указанием обстоятельств, существенно меняющих сложившуюся ситуацию в пользу работника.

Документы, которые ранее на взгляд работника не имели ценности при доказательстве правомерности своих действий,при помощи юриста могут послужить серьезным доводом для положительного решения судьи в пользу работника. Юрист может оказывать как единовременную консультационную поддержку или осуществлять юридическое сопровождение на протяжении всего судебного разбирательства. Кроме того, на стадии консультации юрист сможет определить, насколько обоснованные требования истца и какая вероятность вынесения судом положительного решения.

Автор этой статьи: Максименко Евгений Александрович Образование: высшее юридическое. 2014 г. – Алтайский государственный университет, специальность – «юриспруденция», диплом с отличием О себе: Профессиональный юрист с опытом работы более 5 лет. Среди занимаемых должностей были: "преподаватель кафедры уголовного права и криминологии" в Алтайском государственном университете, а также "помощник депутата ГД ФС РФ седьмого созыва Я.Е. Нилова по работе в Государственной Думе ФС РФ"

Не нашли ответ в статье? – Не проблема!

Бесплатно ответим Вам на почту
или по телефону.