Отправьте нам запрос и получите бесплатную консультацию юриста

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. № 152 “О персональных данных” – мы гарантируем полную конфиденциальность всех юридических консультаций

Компенсация за производственную травму – бесплатная консультация юриста

В каких случаях производственная травма подлежит компенсации?

Производственная травма – это ущерб здоровью различной тяжести, полученный в результате выполнения трудовых обязанностей работником случайным образом.

Законные выплаты сотруднику вследствие производственной травмы полагаются ввиду таких обстоятельств, когда:
• При рассмотрении несчастного случая была созвана комиссия для определения степени нанесенного ущерба;
• Происшествие на работе было зафиксировано в образце документа в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
• Лицо получило увечья при трудовых моментах:

– Непосредственно на территории работодателя или в другом месте;
– Во время перерывов на обед;
– Перед началом работы и после нее, если требуется приведение в порядок своего места и необходимого оборудования;
– В выходные и праздничные дни;
– На пути к работе или при разъездном характере деятельности;
– В командировке;
– При любом вахтовом методе;
– Во время отдыха между сменами на судне;
– При предотвращении опасных ситуаций;

На какие выплаты может рассчитывать работник после производственной травмы?

• Полную оплату медикаментов и лечения в медицинских учреждениях;
• Единовременную выплату по страховому случаю;
• Больничное пособие по временной нетрудоспособности;
• Начисления от страховой компании за каждый месяц лечения;
• Выплаты для реабилитационного восстановления здоровья.

При обнаружении нарушений по оплате этих условий или осуществлении перечислений на больничное лечение позже установленного законом срока сделайте заказ документов (таких как иск в суд) через бесплатнуюonline-консультацию на нашем юридическом сайте.

К каким лицам применяется понятие «производственная травма»?

В первую очередь, это понятие применяется–
• Ко всем работникам основного штата любой организации, устроенным по трудовому договору или договору подряда.

А также к лицам, которые:
• Трудоустроены по временному целевому назначению;
• Проходят производственную или другую практику;
• Находятся на исправительных или других работах;
• Пребывают в режимных ИК и занимаются трудовой деятельностью;
• Принадлежат к числу фермерских хозяйств или кооперативов, в которых принимают непосредственное участие.

Что входит в обязанности работодателя при случившейся производственной травме?

Если так получилось, что ввиду несчастного случая работник организации получил любое увечье: от совсем легкого до такого, которое привело к летальному исходу, тогда работодатель обязан произвести следующие манипуляции:
• Сразу же принять меры по оказанию медицинской помощи;
• Немедленно разработать план действий по предотвращению несчастного случая, если он может распространиться на других лиц;
• Сохранять спокойную обстановку, не вызывая общую панику;
• Четко зафиксировать происшествие;
• Преподнести точную информацию о случившемся соответствующим органам и семье потерпевшего;
• Помогать при необходимости расследованию или не препятствовать ему.

Если ваш работодатель не соблюдал перечисленных выше правил, обратитесь к нашим юристам для помощи в подготовке исковых документов в суд через видео консультацию на сайте.

Отправьте запрос и получите консультацию юриста - бесплатно!

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. № 152 “О персональных данных” – мы гарантируем полную конфиденциальность всех юридических консультаций