Компенсация за производственную травму | Онлайн юрист
Задать вопрос юристу бесплатно!
Получите бесплатную письменную или телефонную
консультацию юриста

Компенсация за производственную травму – бесплатная консультация юриста

В каких случаях производственная травма подлежит компенсации?

Производственная травма – это ущерб здоровью различной тяжести, полученный в результате выполнения трудовых обязанностей работником случайным образом.

Законные выплаты сотруднику вследствие производственной травмы полагаются ввиду таких обстоятельств, когда:
• При рассмотрении несчастного случая была созвана комиссия для определения степени нанесенного ущерба;
• Происшествие на работе было зафиксировано в образце документа в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
• Лицо получило увечья при трудовых моментах:

– Непосредственно на территории работодателя или в другом месте;
– Во время перерывов на обед;
– Перед началом работы и после нее, если требуется приведение в порядок своего места и необходимого оборудования;
– В выходные и праздничные дни;
– На пути к работе или при разъездном характере деятельности;
– В командировке;
– При любом вахтовом методе;
– Во время отдыха между сменами на судне;
– При предотвращении опасных ситуаций;

На какие выплаты может рассчитывать работник после производственной травмы?

• Полную оплату медикаментов и лечения в медицинских учреждениях;
• Единовременную выплату по страховому случаю;
• Больничное пособие по временной нетрудоспособности;
• Начисления от страховой компании за каждый месяц лечения;
• Выплаты для реабилитационного восстановления здоровья.

При обнаружении нарушений по оплате этих условий или осуществлении перечислений на больничное лечение позже установленного законом срока сделайте заказ документов (таких как иск в суд) через бесплатнуюonline-консультацию на нашем юридическом сайте.

К каким лицам применяется понятие «производственная травма»?

В первую очередь, это понятие применяется–
• Ко всем работникам основного штата любой организации, устроенным по трудовому договору или договору подряда.

А также к лицам, которые:
• Трудоустроены по временному целевому назначению;
• Проходят производственную или другую практику;
• Находятся на исправительных или других работах;
• Пребывают в режимных ИК и занимаются трудовой деятельностью;
• Принадлежат к числу фермерских хозяйств или кооперативов, в которых принимают непосредственное участие.

Что входит в обязанности работодателя при случившейся производственной травме?

Если так получилось, что ввиду несчастного случая работник организации получил любое увечье: от совсем легкого до такого, которое привело к летальному исходу, тогда работодатель обязан произвести следующие манипуляции:
• Сразу же принять меры по оказанию медицинской помощи;
• Немедленно разработать план действий по предотвращению несчастного случая, если он может распространиться на других лиц;
• Сохранять спокойную обстановку, не вызывая общую панику;
• Четко зафиксировать происшествие;
• Преподнести точную информацию о случившемся соответствующим органам и семье потерпевшего;
• Помогать при необходимости расследованию или не препятствовать ему.

Если ваш работодатель не соблюдал перечисленных выше правил, обратитесь к нашим юристам для помощи в подготовке исковых документов в суд через видео консультацию на сайте.



Автор этой статьи:
Максименко Евгений Александрович

Образование: высшее юридическое. 2014 г. – Алтайский государственный университет, специальность – «юриспруденция», диплом с отличием
О себе: Профессиональный юрист с опытом работы более 5 лет. Среди занимаемых должностей были: "преподаватель кафедры уголовного права и криминологии" в Алтайском государственном университете, а также "помощник депутата ГД ФС РФ седьмого созыва Я.Е. Нилова по работе в Государственной Думе ФС РФ"

Задать свой вопрос к этой статье (юрист пришлет ответ на эту страницу)

Ваш e-mail не будет опубликован.



Не нашли ответ в статье? – Не проблема!
Бесплатно ответим Вам на почту
или по телефону.
Мы уверены в качестве наших услуг, поэтому предоставляем клиентам гарантию полного и профессионального ответа на любой юридический вопрос. Если вы считаете, что мы не смогли вам помочь, просто напишите нам об этом и мы выделим вам другого специалиста по вашему вопросу.

[contact-form-7 id=”18″ title=”Обратный звонок”]

×

×

×

×

[contact-form-7 id=”2593″ title=”Без названия”]

×

Как Вам будет удобнее?


Заказать звонок

Viber

.
Позвонить самостоятельно

.

Мы готовы принять Ваш видео-вызов
в приложении Viber
с 09:00 до 24:00


Звоните по номеру:
.
8 966 066 33 32

×

Как Вам будет удобнее?


Заказать звонок

WhatsApp

.
Позвонить самостоятельно

.

Мы готовы принять Ваш видео-вызов
в приложении WhatsApp
с 09:00 до 24:00


Звоните по номеру:
.
8 966 066 33 32

×

Как Вам будет удобнее?


Заказать звонок

Skype

.
Позвонить самостоятельно

.

Мы готовы принять Ваш видео-вызов
в приложении Skype
с 09:00 до 24:00


Звоните по номеру:
.
8 966 066 33 32

×