Невыплата заработной платы

Невыплата заработной платы

Невыплатой заработной платы является неправомерная деятельность руководителя предприятия, у которого одним из основных юридических обязательств является выплата зарплаты размером, указываемом в трудовом договоре перед началом работы, кроме того, согласно установленным срокам.

Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ работодатель обязуется полностью и своевременно, выплачивать заработную плату работникам не реже, чем раз в ½ месяца. Точная дата выплаты должна быть определена трудовым договором. Причем формулировка «в период с 13 по 15 число» является неправомерной. Дата должна быть конкретизирована, без периода.

Если работодатель не выплачивает зарплату

Исходя из норм законодательства РФ, работодатель обязан отвечать за организацию труда и выплату заработной платы работникам, нарушение этих требований, соответственно, чревато привлечением к ответственности (уголовной, административной и материальной). Кроме того, если работодатель не выплачивает зарплату – это и несоблюдение конституционного права гражданина на оплату труда.

• Уголовная ответственность.
  

  Если работодатель не выплачивает зарплату

  Если работодатель не выплачивает зарплату частично или полностью, более чем два месяца, то к нему могут применяться в качестве наказания штрафы, их сумма может достигать 500 тыс. руб., принудительные работы, различного срока, максимум до 3 лет, а самым жестким наказанием является лишение свободы. Виновному могут запретить заниматься определенным видом деятельности или занимать различные должности. Порядок и условия применения наказаний более подробно указаны в ст. 145.1 УК РФ.

Интересно знать!

Выплата менее 50 % от всей суммы заработной платы понимается как частичная невыплата (такое толкование применяется в отношении ст. 145.1 УК РФ). Причем на практике судебных разбирательств уголовные дела по вопросу о невыплате зарплаты совсем нечастное явление. Особенно, если учесть, что очень сложно доказать, что работодатель именно в корыстных целях не выплачивал заработной платы – это важная особенность в данном случае.

Если вышеперечисленные деяния (частичная невыплата или полная невыплата зарплаты) повлекли тяжелые последствия, то ответственность будет гораздо серьезнее – штрафы в разы выше, а сроки принудительных работ и лишения свободы также возрастут. Под определение «тяжелые последствия» могут попадать различные понятия, которые при каждом случае будут оцениваться индивидуально.

• Административная ответственность. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ неполная выплата причитающейся работнику зарплаты или невыплата (при отсутствии признаков уголовно наказуемого деяния) чревата штрафами от 10 до 20 тыс.руб., а для индивидуальных предпринимателей штрафная сумма может достигать 5 тыс.руб.
• Материальная ответственность.Работодатель может нести материальную ответственность при несвоевременной и регулярной оплате труда, в этом случае он обязан выплатить дополнительные денежные суммы в качестве компенсации. Это определено ст. 236 ТК РФ.

К ответственности за нарушения в области трудового законодательства и в частности невыплаты зарплаты привлекается работодатель, т.е. физическое лицо, если к ответственности привлекается представитель работодателя, то подразумевается, что ответчиком будет юридическое лицо, а в качестве представителя выступает руководитель организации (ст.20 ТК РФ). Если в организации за исполнение норм законодательства в области труда уполномочен заместитель руководителя, кадровый работник, главный бухгалтер и т.д., то ответчиком будут выступать данные должностные лица.

Что делать если не выплачивают зарплату?

Если работодатель не выплачивает зарплату

Для начала выяснить у руководителя, почему это происходит. Ни в коем случае не выкидывать все расчетные листы, которые предоставляет работодатель. Если не выплачивают зарплату и согласия с работодателем по вопросу невыплаты не удается найти, для начала свое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам (КТС) в самой организации (обязанность руководителя ее создать). Если она не создана, то необходимо обратиться с вопросом о невыплате заработной платы к руководителю или в представительный орган работников с письменным предложением создать КТС.

Если решением КТС о невыплате заработной платы работник не удовлетворен, то следующей инстанцией может стать региональная инспекция по трудовым спорам или суд.

Какие? По этому вопросу лучше всего проконсультирует юрист, понимающий специфику расчета зарплаты на общих основаниях, в соответствии с занимаемой должностью, проанализирует условия трудового договора, оценит действия работодателя, их обоснованность и законность. Идти в суд без тщательной подготовки, да и добиваться справедливости без планирования конкретной цели занятие не самое продуктивное, отнимающее массу времени и нервов.

Автор этой статьи: Максименко Евгений Александрович Образование: высшее юридическое. 2014 г. – Алтайский государственный университет, специальность – «юриспруденция», диплом с отличием О себе: Профессиональный юрист с опытом работы более 5 лет. Среди занимаемых должностей были: "преподаватель кафедры уголовного права и криминологии" в Алтайском государственном университете, а также "помощник депутата ГД ФС РФ седьмого созыва Я.Е. Нилова по работе в Государственной Думе ФС РФ"

Не нашли ответ в статье? – Не проблема!

Бесплатно ответим Вам на почту
или по телефону.