Отправьте нам запрос и получите бесплатную консультацию юриста

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. № 152 “О персональных данных” – мы гарантируем полную конфиденциальность всех юридических консультаций

Невыплата заработной платы

Невыплата заработной платы

Невыплатой заработной платы является неправомерная деятельность руководителя предприятия, у которого одним из основных юридических обязательств является выплата зарплаты размером, указываемом в трудовом договоре перед началом работы, кроме того, согласно установленным срокам.

Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ работодатель обязуется полностью и своевременно, выплачивать заработную плату работникам не реже, чем раз в ½ месяца. Точная дата выплаты должна быть определена трудовым договором. Причем формулировка «в период с 13 по 15 число» является неправомерной. Дата должна быть конкретизирована, без периода.

Если работодатель не выплачивает зарплату

Исходя из норм законодательства РФ, работодатель обязан отвечать за организацию труда и выплату заработной платы работникам, нарушение этих требований, соответственно, чревато привлечением к ответственности (уголовной, административной и материальной). Кроме того, если работодатель не выплачивает зарплату – это и несоблюдение конституционного права гражданина на оплату труда.

• Уголовная ответственность.
  

  Если работодатель не выплачивает зарплату

  Если работодатель не выплачивает зарплату частично или полностью, более чем два месяца, то к нему могут применяться в качестве наказания штрафы, их сумма может достигать 500 тыс. руб., принудительные работы, различного срока, максимум до 3 лет, а самым жестким наказанием является лишение свободы. Виновному могут запретить заниматься определенным видом деятельности или занимать различные должности. Порядок и условия применения наказаний более подробно указаны в ст. 145.1 УК РФ.

Интересно знать!

Выплата менее 50 % от всей суммы заработной платы понимается как частичная невыплата (такое толкование применяется в отношении ст. 145.1 УК РФ). Причем на практике судебных разбирательств уголовные дела по вопросу о невыплате зарплаты совсем нечастное явление. Особенно, если учесть, что очень сложно доказать, что работодатель именно в корыстных целях не выплачивал заработной платы – это важная особенность в данном случае.

Если вышеперечисленные деяния (частичная невыплата или полная невыплата зарплаты) повлекли тяжелые последствия, то ответственность будет гораздо серьезнее – штрафы в разы выше, а сроки принудительных работ и лишения свободы также возрастут. Под определение «тяжелые последствия» могут попадать различные понятия, которые при каждом случае будут оцениваться индивидуально.

• Административная ответственность. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ неполная выплата причитающейся работнику зарплаты или невыплата (при отсутствии признаков уголовно наказуемого деяния) чревата штрафами от 10 до 20 тыс.руб., а для индивидуальных предпринимателей штрафная сумма может достигать 5 тыс.руб.
• Материальная ответственность.Работодатель может нести материальную ответственность при несвоевременной и регулярной оплате труда, в этом случае он обязан выплатить дополнительные денежные суммы в качестве компенсации. Это определено ст. 236 ТК РФ.

К ответственности за нарушения в области трудового законодательства и в частности невыплаты зарплаты привлекается работодатель, т.е. физическое лицо, если к ответственности привлекается представитель работодателя, то подразумевается, что ответчиком будет юридическое лицо, а в качестве представителя выступает руководитель организации (ст.20 ТК РФ). Если в организации за исполнение норм законодательства в области труда уполномочен заместитель руководителя, кадровый работник, главный бухгалтер и т.д., то ответчиком будут выступать данные должностные лица.

Что делать если не выплачивают зарплату?

Если работодатель не выплачивает зарплату

Для начала выяснить у руководителя, почему это происходит. Ни в коем случае не выкидывать все расчетные листы, которые предоставляет работодатель. Если не выплачивают зарплату и согласия с работодателем по вопросу невыплаты не удается найти, для начала свое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам (КТС) в самой организации (обязанность руководителя ее создать). Если она не создана, то необходимо обратиться с вопросом о невыплате заработной платы к руководителю или в представительный орган работников с письменным предложением создать КТС.

Если решением КТС о невыплате заработной платы работник не удовлетворен, то следующей инстанцией может стать региональная инспекция по трудовым спорам или суд.

Отправьте запрос и получите консультацию юриста - бесплатно!

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. № 152 “О персональных данных” – мы гарантируем полную конфиденциальность всех юридических консультаций