Незаконное увольнение | Онлайн юрист
Задать вопрос юристу бесплатно!
Получите бесплатную письменную или телефонную
консультацию юриста

Незаконное увольнение – бесплатная консультация юриста

незаконное увольнениеУвольнение – это расторжение трудового договора между работодателем и сотрудником. И не всегда оно происходит на законных основаниях, с соблюдением всех норм Трудового кодекса РФ. Тогда речь идет о незаконном увольнении. Доказать незаконность увольнения бывает непросто, особенно если работодателем выступает частная организация. Если увольнение произошло не по инициативе работника, а даже против его желания, значит, трудовой договор был расторгнут по волеизъявлению работодателя.

Увольнение будет незаконным, если работодатель уволил работника:

  • Во время беременности или отпуска по уходу за ребенком.
  • До истечения срока срочного трудового договора без соглашения сторон.
  • Во время больничного или отпуска (если работник в этот период сам не написал заявление).
  • За совершение такого дисциплинарного проступка, который не может повлечь за собой увольнение. То есть является не настолько тяжелым.
  • Без соблюдения процедуры, установленной ТК РФ при оформлении факта свершения проступка.

Когда работника можно уволить по инициативе работодателя?

Один из очевидных путей увольнения работника – это применение к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения. За что можно уволить работника?

  • Прогул. Им считается отсутствие на своем рабочем месте более, чем 4 часа без весомых для этого причин или обстоятельств. Если работник отсутствовал в течение всего рабочего дня, то это также прогул.

Рабочим местом может быть кабинет, цех, часть кабинета, в общем, то место, где непосредственно осуществляются трудовые функции.

Важно!Если работник использовал дни отдыха, предусмотренные для него законом, а работодатель по какой-то причине отказал ему предоставить эти дни, то это не будет считаться прогулом. А значит, увольнение при таких обстоятельствах будет незаконным. Например, если работник был донором, то согласно ч. 4 ст. 186 ТК РФ ему полагается день отдыха после сдачи крови или ее отдельных компонентов.
  • Периодическое (неоднократное)несоблюдение правил трудовой дисциплины.
  • Нетрезвое состояние работника.
  • Разглашение работником тайны, которая охраняется законом.
  • Умышленная кража (порча, уничтожение) имущества, находящегося на территории работодателя.
  • Нарушение требований по охране труда.
  • Утрата доверия.
  • Увольнение главного бухгалтера за действия, которые повлекли за собой нарушение сохранности имущества работодателя или его незаконное использование.

Подробно обо всех основаниях увольнения по инициативе работодателя можно узнать из ст. 81 Трудового кодекса РФ. Но какой бы ни была причина увольнения (и какая бы статься не указывалась при этом в трудовой) нужно, чтобы при увольнении, как мере дисциплинарного взыскания,были соблюдены все необходимые процедуры.

Правомерность увольнения «по статье»

увольнение по статье
При обращении работника в суд, работодатель обязан предоставить все документы, свидетельствующие о правомерности увольнения. Увольнение будет незаконным, если работодатель использовал увольнение, как одну из форм дисциплинарного взыскания, не оформив это должным образом.

Документы для фиксации факта совершения дисциплинарного проступка:

  • Докладная записка. Например, если работник нарушил правила трудовой дисциплины в организации, то тот, кто это зафиксировал, должен в письменной форме уведомить об этот работодателя или своего непосредственного руководителя.
  • Акт. Он составляется для фиксации факта дисциплинарного проступка. Унифицированной формы нет. В данном документе должны быть подробно описаны обстоятельства обнаружения проступка, дата, время.
  • Решение комиссии. Комиссия создается либо единовременно действующей, либо является постоянно действующей. Ее функция – расследование факта совершения дисциплинарного проступка.

Все три документа могут быть составлены отдельно по одиночке или все вместе. Все будет зависеть от конкретного проступка и обстоятельств свершения проступка.

После совершения проступка работодатель обязан затребовать с работника объяснение, в нем должны указываться причины совершения проступка и прочая информация, которую необходимо довести до работодателя из-за совершения проступка. В ином случает увольнение будет незаконным. Лучше, если требование об объяснении было письменным (при конфликтной ситуации, например).

процесс увольнения по статьеНа дачу объяснения ТК РФ предусматривает два рабочих дня, следующих за днем совершения проступка. Если этот срок не выдержан, то увольнение можно будет оспорить в суде. Следует также помнить, что за один дисциплинарный проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание! И в то же время, правоприменительная практика по расторжению трудового договора из-за совершения дисциплинарного взыскания самая различная. Сложно учесть все нюансы обстоятельств увольнения, не зная норм Трудового Кодекса и иных нормативных актов.

Так как обстоятельства увольнения бывают крайне неоднозначными, здесь важно учесть все особенности дела. Каждый конкретный случай должен рассматриваться в индивидуальном порядке и здесь мелочей не бывает. Что доказано многочисленной судебной практикой. Собрать все данные воедино и использовать их по назначению под силу лицам знающим досконально законодательство РФ, то есть квалифицированным юристам.

Вы можете получить БЕСПЛАТНУЮ ЮРИДИЧЕСКУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ юриста по трудовым спорам, заполнив форму обратной связи или позвонив по номеру телефона горячей линии, указанному выше на нашем сайте

 

Важно! Увольнение как одна из форм дисциплинарного взыскания является правом работодателя, а не обязательством. При наложении взыскания и определении его вида работодатель обязан учесть тяжесть проступка и обстоятельства, повлекшие совершение проступка. Например, если работодатель уволил работника за однократное опоздание на работу, то это явно несоразмерно с тяжестью проступка, особенно, если впоследствии судом будет рассмотрено отношение работника к выполнению своих трудовых функций, его поведение и иные характеристики гражданина как работника.

Куда обращаться, если работник считает свое увольнение незаконным?

куда обратиться незаконное увольнениеЕсли работник решает, что его увольнение незаконно, он вправе обратиться в КТС (комиссию по трудовым спорам) или в суд. КТС образуется внутри организации, туда входят в равном количестве представители работодателя и представители работников. В КТС есть своя печать, обеспечение деятельности комиссии осуществляет работодатель.

Работник вправе в течение трех месяцев со дня, когда обнаружил или должен был обнаружить, что его права нарушены, обратиться в данную комиссию, если не достиг соглашения непосредственно с работодателем. КТС в свою очередь рассматривает заявление в течение 10 дней. Если при вынесении решения присутствовало более 50 % членов комиссии, то оно считается правомочным. Если работник не удовлетворен решением КТС, то он вправе обратиться в суд за обжалованием данного решения в течении 10 дней с момента получения решения комиссии.

Не стоит откладывать с обращением в суд по поводу незаконного увольнения, на это дается только один месяц со дня получения копии приказа об увольнении. Срок не такой уж большой. За такой короткий срок необходимо тщательно подготовить свое обоснование о незаконном увольнении.

Собрать необходимые документы, юридически грамотно составить исковое заявление, при необходимости обеспечить привлечение свидетелей. Ознакомиться с нормативным актом, на который опирается работодатель при увольнении и проанализировать правомерность таких действий. Суд будет требовать только факты. Их зачастую в силах предоставить только юрист.

 



Автор этой статьи:
Максименко Евгений Александрович

Образование: высшее юридическое. 2014 г. – Алтайский государственный университет, специальность – «юриспруденция», диплом с отличием
О себе: Профессиональный юрист с опытом работы более 5 лет. Среди занимаемых должностей были: "преподаватель кафедры уголовного права и криминологии" в Алтайском государственном университете, а также "помощник депутата ГД ФС РФ седьмого созыва Я.Е. Нилова по работе в Государственной Думе ФС РФ"

Задать свой вопрос к этой статье (юрист пришлет ответ на эту страницу)

Ваш e-mail не будет опубликован.



Не нашли ответ в статье? – Не проблема!
Бесплатно ответим Вам на почту
или по телефону.
Мы уверены в качестве наших услуг, поэтому предоставляем клиентам гарантию полного и профессионального ответа на любой юридический вопрос. Если вы считаете, что мы не смогли вам помочь, просто напишите нам об этом и мы выделим вам другого специалиста по вашему вопросу.

[contact-form-7 id=”18″ title=”Обратный звонок”]

×

×

×

×

[contact-form-7 id=”2593″ title=”Без названия”]

×

Как Вам будет удобнее?


Заказать звонок

Viber

.
Позвонить самостоятельно

.

Мы готовы принять Ваш видео-вызов
в приложении Viber
с 09:00 до 24:00


Звоните по номеру:
.
8 966 066 33 32

×

Как Вам будет удобнее?


Заказать звонок

WhatsApp

.
Позвонить самостоятельно

.

Мы готовы принять Ваш видео-вызов
в приложении WhatsApp
с 09:00 до 24:00


Звоните по номеру:
.
8 966 066 33 32

×

Как Вам будет удобнее?


Заказать звонок

Skype

.
Позвонить самостоятельно

.

Мы готовы принять Ваш видео-вызов
в приложении Skype
с 09:00 до 24:00


Звоните по номеру:
.
8 966 066 33 32

×


Вопрос юристу

.
Вопрос для
Максименко Евгения Александровича

.

Юрист подготовиться к ответу и позвонит Вам в течение нескольких часов.


Консультация является бесплатной и полностью конфиденциальной.

×


Вопрос юристу

.
Вопрос для
Абдулина Игоря Рафиковича

.

Юрист подготовиться к ответу и позвонит Вам в течение нескольких часов.


Консультация является бесплатной и полностью конфиденциальной.

×


Вопрос юристу

.
Вопрос для
Громова Михаила Рафаэловича

.

Юрист подготовиться к ответу и позвонит Вам в течение нескольких часов.


Консультация является бесплатной и полностью конфиденциальной.

×


Вопрос юристу

.
Вопрос для
Мкртчян Микаэла Карленовича

.

Юрист подготовиться к ответу и позвонит Вам в течение нескольких часов.


Консультация является бесплатной и полностью конфиденциальной.

×


Вопрос юристу

.
Вопрос для
Утенковой Светланы Васильевны

.

Юрист подготовиться к ответу и позвонит Вам в течение нескольких часов.


Консультация является бесплатной и полностью конфиденциальной.

×