Освобождение от материальной ответственности – бесплатная консультация юриста

Какие могут быть законные основания для освобождения от материальной ответственности работника по трудовому договору?

• Если работник ввиду форс-мажорных обстоятельств без злого умысла нанес материальный вред компании, нанявшей его.
• Если в результате рабочего процесса какое-то оборудование сломалось, но настоящая причина повреждения не касается человеческого фактора, а прямым образом относится к естественному износу имущества в результате эксплуатации.
• Если причина нанесения вреда какому-то оборудованию была намеренной вследствие непреодолимых факторов, повлиявших на решение такого характера (например, для спасения жизни).
• Если испорченное имущество было исходом отклонения от правил по эксплуатации из-за поручений руководителя компании.

Получите помощь в подготовке документов для освобождения от материальной ответственности по бесплатной видео консультации, если вы являетесь работником организации, а ваши права пытаются нарушить.

Освобождения от материальной ответственности на стороне работодателя

• Если работодатель сделал приказ об отстранении, увольнении или переведении работника по законным основаниям Трудового кодекса с соблюдением всех правил.
• Если работодатель не смог предоставить образцы документов, которые находятся в архиве компании, по запросу работника, но при этом заранее отправил уведомление этому сотруднику.
• Если работодатель сумеет доказать злонамеренный умысел работника в порче имущества компании.

Если возникли вопросы по освобождению от материальной ответственности вас в качестве работодателя, воспользуйтесь услугами нашей компании для заказа любых документов через бесплатную онлайн консультацию на нашем юридическом сайте.