Процедура увольнения военнослужащего в связи с непригодностью – бесплатная консультация юриста
Досрочное прекращение военной службы может наступить из-за ухудшения здоровья военнослужащего. Основанием для такого увольнения является заключение врачебной комиссии. В этой статье поговорим о том, как военнослужащему уволиться по болезни.
Порядок увольнения
После того, как военнослужащий получит заключение врачебной комиссии, он имеет право обратиться на основании установленного ФЗ от 28.03.1998 №53 к командиру с рапортом об увольнении в связи с ухудшением здоровья. Законодательством РФ не предусмотрен образец для составления такого рода рапорта, поэтому оформляется он в свободной форме, но с описанием обстоятельств, которые послужили причиной увольнения.
В рапорте необходимо указывать следующую информацию:
личные данные (звание, ф.и.о) командира, которому адресовано обращение;
- название документа;
- личные данные военнослужащего (звание, ф.и.о, должность, номер и дата контракта);
- причины, которые подвигли военнослужащего уволиться в запас (например, ухудшение состояния здоровья, препятствующее продолжению службы);
- перечень документов, которые подтверждают данный факт (мед. справки, заключения);
- рапорт о направлении личного дела в военный комиссариат, по месту жительства военнослужащего;
- указать источники нормативно-правовых актов, подтверждающие право гражданина на расторжение контракта;
Права военнослужащего о которых следует знать
Прекращение службы по такому поводу зависит от волеизъявления служащего, поскольку он может, как
сохранить свой статус так его и отменить. Ни командир части, ни другие лица не имеют права влиять на решение военнослужащего о дальнейшем прохождении службы, так как признание его ограниченно годным к службе, не лишает его возможности ее продолжить.
Когда командир части получит медицинское заключение и рапорт, подчиненного о решении уволиться со службы, утвердив его своей резолюцией, далее он обязан провести с военнослужащим беседу, в ходе которой сообщит последнему, следующее:
сроки, в течение которых он будет уволен в запас;
льготы, которыми он может воспользоваться по праву после увольнения; данное решение принимает воинский комиссариат;
место жительства военнослужащего после завершения военной службы;
наличие просьб и пожеланий военнослужащего.
Содержание беседы отражается вкратце на листе бумаги, которая утверждается подписями командира. Такая беседа должна быть проведена с военнослужащим в течение 3-х дней с того момента, как командир получил рапорт от подчиненного.
Заключительным этапом в данной процедуре увольнения является издание приказа командиром о расторжении контракта с этим военнослужащим и отчислении его из списков части.