Отправьте нам запрос и получите бесплатную консультацию юриста

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. № 152 “О персональных данных” – мы гарантируем полную конфиденциальность всех юридических консультаций

Процедура увольнения военнослужащего в связи с непригодностью – бесплатная консультация юриста

Досрочное прекращение военной службы может наступить из-за ухудшения здоровья военнослужащего. Основанием для такого увольнения является заключение врачебной комиссии. В этой статье поговорим о том, как военнослужащему уволиться по болезни.

Порядок увольнения

После того, как военнослужащий получит заключение врачебной комиссии, он имеет право обратиться на основании установленного ФЗ от 28.03.1998 №53 к командиру с рапортом об увольнении в связи с ухудшением здоровья. Законодательством РФ не предусмотрен образец для составления такого рода рапорта, поэтому оформляется он в свободной форме, но с описанием обстоятельств, которые послужили причиной увольнения.

В рапорте необходимо указывать следующую информацию:

• личные данные (звание, ф.и.о) командира, которому адресовано обращение;
• название документа;
• личные данные военнослужащего (звание, ф.и.о, должность, номер и дата контракта);
• причины, которые подвигли военнослужащего уволиться в запас (например, ухудшение состояния здоровья, препятствующее продолжению службы);
• перечень документов, которые подтверждают данный факт (мед. справки, заключения);
• рапорт о направлении личного дела в военный комиссариат, по месту жительства военнослужащего;
• указать источники нормативно-правовых актов, подтверждающие право гражданина на расторжение контракта;

Права военнослужащего о которых следует знать

Прекращение службы по такому поводу зависит от волеизъявления служащего, поскольку он может, как 

сохранить свой статус так его и отменить. Ни командир части, ни другие лица не имеют права влиять на решение военнослужащего о дальнейшем прохождении службы, так как признание его ограниченно годным к службе, не лишает его возможности ее продолжить.

Когда командир части получит медицинское заключение и рапорт, подчиненного о решении уволиться со службы, утвердив его своей резолюцией, далее он обязан провести с военнослужащим беседу, в ходе которой сообщит последнему, следующее:

• сроки, в течение которых он будет уволен в запас;

• льготы, которыми он может воспользоваться по праву после увольнения; данное решение принимает воинский комиссариат;

• место жительства военнослужащего после завершения военной службы;

• наличие просьб и пожеланий военнослужащего.

Содержание беседы отражается вкратце на листе бумаги, которая утверждается подписями командира. Такая беседа должна быть проведена с военнослужащим в течение 3-х дней с того момента, как командир получил рапорт от подчиненного.

Заключительным этапом в данной процедуре увольнения является издание приказа командиром о расторжении контракта с этим военнослужащим и отчислении его из списков части.

Отправьте запрос и получите консультацию юриста - бесплатно!

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. № 152 “О персональных данных” – мы гарантируем полную конфиденциальность всех юридических консультаций