Производственная травма | Онлайн юрист
Задать вопрос юристу бесплатно!
Получите бесплатную письменную или телефонную
консультацию юриста

Производственная травма – бесплатная консультация юриста

 производственная травмаСреди главных обязанностей, возложенных на работодателя – обеспечение работнику безопасных условий труда, а также правильная организация, с точки зрения техники безопасности, рабочего места, обеспечение необходимым сырьем и материалами для выполнения трудовых функций, являются приоритетными. Но порой, даже при соблюдении всех требований необходимых для охраны трудовой деятельности и техники безопасности, происходят несчастные случаи, и как результат – производственная травма, а в худшем случае – смерть работника.

Производственная травма

По сути, это несчастный случай, который случился с работником/работниками во время работы. Но стоит учесть, что социальному страхованию подлежат следующие:

  1. Граждане, устроившиеся на работу по трудовому договору.
  2. Лица, с которыми работодатель заключил гражданско-правовой договор.
  3. Осужденные к лишению свободы, выполняющие различные работы и привлеченные к этим работам страхователем.

Во-вторых, исходя из смысла ФЗ РФ N 125 несчастным случаем признается получение травмы при исполнении трудовых обязанностей, как на месте работы, т.е. в самой организации, так и во время следования работника на корпоративном транспорте на работу или от организации до дома.

Последствия

последствия производственной травмыУчитывая трудовое законодательство, а именно ст. 184, работнику обязаны возместить все расходы, необходимые для профессиональной реабилитацией, кроме того, работник теряет доход, его также обязан возместить работодатель. Если в результате производственной травмы работник умер, то компенсацию получает его семья. Работнику оплачивается время его нетрудоспособности, если полученная им травма будет признана комиссией (которая создается незамедлительно для расследования) страховым случаем. Пособие выплачивается из средств, выделенных на обязательное социальное страхование (№ 125 – ФЗ). К тому же, работодатель обязан расследовать каждый случай производственной травмы, произошедший в организации.

Что должен сделать работодатель в первую очередь:

 

  • Обеспечить пострадавшему неотложную медицинскую помощь, если есть необходимость, то работника доставляют в больницу.
  • Оценить сложившуюся обстановку и при необходимости предотвратить последствия по развитию ЧС, обезопасить других работников от возникновения несчастных случаев повторно.
  • Обеспечить сохранность места происшествия (если это безопасно для людей) до начала расследования. Зафиксировать все на видео- или аудионоситель.
  • Сообщить о произошедшем в компетентные органы, а также проинформировать в обязательном порядке родственников и близких пострадавшего.
  • Впоследствии обеспечить квалифицированное и беспристрастное расследование произошедшего с подготовкой всех необходимых документов.
Нередко бывает, что при «несерьезных» травмах по мнению работодателя, типа перелома пальца или вывиха руки, к примеру, работодатель может попытаться договориться с работников обойтись без оформления производственной травмы, во избежание нежелательных последствий в таких случаях лучше проконсультироваться для начала с юристом. Так как есть риск потерять определенную сумму денег, а также могут возникнуть негативные последствия для здоровья.

При расследовании произошедшего, работодатель обязан сразу же, когда узнал о несчастном случае, организовать комиссию, составом не менее чем из 3 человек. Возглавляет ее сам руководитель. Членами комиссии могут быть представители – работодатели и работники из представительного органа (профсоюза).

Важно! Для признания травмы производственной, необходимо, чтобы обстоятельства, предшествующие несчастному случаю были квалифицированы как исполнение трудовых обязанностей. Это имеет принципиальное значение!

По срокам расследования – при получении работником или несколькими работниками легких травм 3 дня, при более тяжелых травмах – 15 дней.

При этом, в качестве приоритета комиссия ставит вопрос тщательного разбора обстоятельств произошедшего и (или) признание/непризнание производственной травмы.

Собственно, от этого и будет зависеть, получит ли работник компенсацию. Закон не запрещает участие в пострадавшего, либо его представителя в расследовании. При недобросовестности или по обычному незнанию, могут возникнуть попытки работодателя не признавать производственную травму, попытки избежать тем самым для себя неприятных последствий, включая немалые денежные расходы или даже уголовную ответственность.

Поэтому так важно для работника и его близких учесть все юридически значимые обстоятельства. Сделать это при юридической поддержке намного проще, разумнее и безопаснее. Не следует также забывать, что о несчастном случае можно сообщить не сразу, а в течение месяца. Работник может подать письменное заявление, а руководитель должен будет провести расследование с особой тщательностью.

При возникшей у Вас ситуации недопонимания с работодателем, воспользуйтесь БЕСПЛАТНОЙ КОНСУЛЬТАЦИЕЙ юриста по трудовым спорам. Для этого необходимо заполнить форму для обратной связи, или позвонить по телефону горячей линии.

Юрист расскажет Вам о правах, которые Вы приобрели в случае травмы, обязанностях работодателя, в какой бы ситуации Вы не оказались, даст назначение о дальнейших Ваших действиях, подготовит необходимые документы для разрешения вопроса.



Автор этой статьи:
Максименко Евгений Александрович

Образование: высшее юридическое. 2014 г. – Алтайский государственный университет, специальность – «юриспруденция», диплом с отличием
О себе: Профессиональный юрист с опытом работы более 5 лет. Среди занимаемых должностей были: "преподаватель кафедры уголовного права и криминологии" в Алтайском государственном университете, а также "помощник депутата ГД ФС РФ седьмого созыва Я.Е. Нилова по работе в Государственной Думе ФС РФ"

Задать свой вопрос к этой статье (юрист пришлет ответ на эту страницу)

Ваш e-mail не будет опубликован.



Не нашли ответ в статье? – Не проблема!
Бесплатно ответим Вам на почту
или по телефону.
Мы уверены в качестве наших услуг, поэтому предоставляем клиентам гарантию полного и профессионального ответа на любой юридический вопрос. Если вы считаете, что мы не смогли вам помочь, просто напишите нам об этом и мы выделим вам другого специалиста по вашему вопросу.

[contact-form-7 id=”18″ title=”Обратный звонок”]

×

×

×

×

[contact-form-7 id=”2593″ title=”Без названия”]

×

Как Вам будет удобнее?


Заказать звонок

Viber

.
Позвонить самостоятельно

.

Мы готовы принять Ваш видео-вызов
в приложении Viber
с 09:00 до 24:00


Звоните по номеру:
.
8 966 066 33 32

×

Как Вам будет удобнее?


Заказать звонок

WhatsApp

.
Позвонить самостоятельно

.

Мы готовы принять Ваш видео-вызов
в приложении WhatsApp
с 09:00 до 24:00


Звоните по номеру:
.
8 966 066 33 32

×

Как Вам будет удобнее?


Заказать звонок

Skype

.
Позвонить самостоятельно

.

Мы готовы принять Ваш видео-вызов
в приложении Skype
с 09:00 до 24:00


Звоните по номеру:
.
8 966 066 33 32

×


Вопрос юристу

.
Вопрос для
Максименко Евгения Александровича

.

Юрист подготовиться к ответу и позвонит Вам в течение нескольких часов.


Консультация является бесплатной и полностью конфиденциальной.

×


Вопрос юристу

.
Вопрос для
Абдулина Игоря Рафиковича

.

Юрист подготовиться к ответу и позвонит Вам в течение нескольких часов.


Консультация является бесплатной и полностью конфиденциальной.

×


Вопрос юристу

.
Вопрос для
Громова Михаила Рафаэловича

.

Юрист подготовиться к ответу и позвонит Вам в течение нескольких часов.


Консультация является бесплатной и полностью конфиденциальной.

×


Вопрос юристу

.
Вопрос для
Мкртчян Микаэла Карленовича

.

Юрист подготовиться к ответу и позвонит Вам в течение нескольких часов.


Консультация является бесплатной и полностью конфиденциальной.

×


Вопрос юристу

.
Вопрос для
Утенковой Светланы Васильевны

.

Юрист подготовиться к ответу и позвонит Вам в течение нескольких часов.


Консультация является бесплатной и полностью конфиденциальной.

×