Увольнение по состоянию здоровья | Онлайн юрист
Задать вопрос юристу бесплатно!
Получите бесплатную письменную или телефонную
консультацию юриста

Увольнение по состоянию здоровья – бесплатная консультация юриста

увольнение по состоянию здоровьяЕсли работника увольняют по состоянию здоровья, значит, он либо временно утратил трудоспособность, либо стал инвалидом I или II группы. Процедура увольнения в двух случаях будет отличаться. Но в любом случае без результатов медицинского заключения уволить сотрудника нельзя. Не стоит только надеяться на добросовестность работодателя, необходимо о каждом шаге и его последствиях знать наверняка и проконсультироваться об этом с юристом. Возможно, есть и другие пути решения проблемы.

Увольнение в связи с отказом о переводе на другую работу

В случае, когда сотрудник не в состоянии из-за ограничений по здоровью (получил травму, или выявлено профессиональное или иное заболевание) не может занимать свою должность, то работодатель предлагает ему альтернативный вариант.Часто бывает так, что эта работа менее оплачиваемая и работник отказывается от нее. Тогда руководителю приходится его уволить на основании ч. 1 п.8 ст. 77 ТК.

Вся процедура должна быть оформлена документально – работнику необходимо давать письменное уведомление, от предложенной ему работы он также отказывается письменно. Работнику все должно быть разъяснено полностью на законодательном уровне, т.е. он должен быть письменно предупрежден о последствиях как отказа от работы, так и принятия предложения.В случае увольнения выплачивается зарплата за прошедший период и выходное пособие за две недели, исходя из среднемесячного дохода (ст. 178 ТК).

При этом работнику должно быть выдано медицинское заключение по форме, определяемой нормами порядка выдачи этих мед.заключений (приказ Минздравсоцразвития № 441н от 02.05.2012 г.). Процедура увольнения по указанным основаниям выполняется, если работник утратил трудоспособность больше чем на 4 месяца или навсегда. Увольнение сотрудника в данном случае носит здоровьеохранительный характер и является оправданным шагом со стороны работодателя.

Важно! Предложенная работа должна соответствовать возможностям здоровья сотрудника. А также соответствовать его профессиональным умениям и знаниям.

Если у работодателя отсутствует вакантная ставка, то данного сотрудника руководитель будет вынужден уволить по вышеназванному основанию.

Не согласны с решением работодателя? Обратитесь в первую очередь к юристу. Важно не терять ни единого дня. У каждой юридической процедуры есть свои сроки.

Сотрудник должен обязательно удостоверить свое ознакомление в приказе подписью. В строке «основания» указываются данные письменного отказа работника. В день увольнения с работников производят окончательный расчет. Если работник согласен перейти на другую работу, а по истечение 4 месяцев его трудоспособность возвращается в полной мере, то его должны перевести на прежнее место работы.

Как необходимо провести процедуру увольнения инвалида I или II группы

процедура увольненияЕсли работнику в соответствие с медицинским заключением и документами, устанавливающими инвалидность, запрещено заниматься трудовой деятельностью, то трудовой договор с данным сотрудником должен быть расторгнут (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК). Очень важно, чтобы степень нетрудоспособности был не ниже 3, когда лицо не способно выполнять работу вообще. Если установлена 2 степень, то действия работодателя будут неправомерными при увольнении. Так как при такой группе можно работать, но при создании необходимых условий (специальные технические средства и условия труда). Степени нетрудоспособности и порядок их определения утверждены приказом Минтруда № 1024н. Вся процедура должна быть прозрачной и понятной для работника.

степени нетрудоспособностиНе получается диалога? Лучше обратиться к знающим людям за советом и поддержкой, владеющими достаточными знаниями и опытом в проблемах правоприменения норм трудового законодательства.

Важно помнить, что даже если инвалидность была установлена, а работник продолжал трудиться и только через две недели, например, предоставил соответствующее медицинское заключение, то работодатель обязан будет оплатить весь период работы. Работнику при увольнении положена выплата заработной платы и выходное пособие.

Необходимо понимать, что каждый случай носит индивидуальных характер. Для БЕСПЛАТНОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ юриста по трудовым спорам именно по Вашему вопросу заполните форму обратной связи на нашем сайте, или позвоните по телефону горячей линии указанному выше.

Юрист проанализирует Вашу ситуацию, разъяснит насколько правомерны, с точки зрения закона, действия работодателя. Подготовит все необходимые документы для защиты Ваших прав.



Автор этой статьи:
Максименко Евгений Александрович

Образование: высшее юридическое. 2014 г. – Алтайский государственный университет, специальность – «юриспруденция», диплом с отличием
О себе: Профессиональный юрист с опытом работы более 5 лет. Среди занимаемых должностей были: "преподаватель кафедры уголовного права и криминологии" в Алтайском государственном университете, а также "помощник депутата ГД ФС РФ седьмого созыва Я.Е. Нилова по работе в Государственной Думе ФС РФ"

Задать свой вопрос к этой статье (юрист пришлет ответ на эту страницу)

Ваш e-mail не будет опубликован.



Не нашли ответ в статье? – Не проблема!
Бесплатно ответим Вам на почту
или по телефону.
Мы уверены в качестве наших услуг, поэтому предоставляем клиентам гарантию полного и профессионального ответа на любой юридический вопрос. Если вы считаете, что мы не смогли вам помочь, просто напишите нам об этом и мы выделим вам другого специалиста по вашему вопросу.

[contact-form-7 id=”18″ title=”Обратный звонок”]

×

×

×

×

[contact-form-7 id=”2593″ title=”Без названия”]

×

Как Вам будет удобнее?


Заказать звонок

Viber

.
Позвонить самостоятельно

.

Мы готовы принять Ваш видео-вызов
в приложении Viber
с 09:00 до 24:00


Звоните по номеру:
.
8 966 066 33 32

×

Как Вам будет удобнее?


Заказать звонок

WhatsApp

.
Позвонить самостоятельно

.

Мы готовы принять Ваш видео-вызов
в приложении WhatsApp
с 09:00 до 24:00


Звоните по номеру:
.
8 966 066 33 32

×

Как Вам будет удобнее?


Заказать звонок

Skype

.
Позвонить самостоятельно

.

Мы готовы принять Ваш видео-вызов
в приложении Skype
с 09:00 до 24:00


Звоните по номеру:
.
8 966 066 33 32

×


Вопрос юристу

.
Вопрос для
Максименко Евгения Александровича

.

Юрист подготовиться к ответу и позвонит Вам в течение нескольких часов.


Консультация является бесплатной и полностью конфиденциальной.

×


Вопрос юристу

.
Вопрос для
Абдулина Игоря Рафиковича

.

Юрист подготовиться к ответу и позвонит Вам в течение нескольких часов.


Консультация является бесплатной и полностью конфиденциальной.

×


Вопрос юристу

.
Вопрос для
Громова Михаила Рафаэловича

.

Юрист подготовиться к ответу и позвонит Вам в течение нескольких часов.


Консультация является бесплатной и полностью конфиденциальной.

×


Вопрос юристу

.
Вопрос для
Мкртчян Микаэла Карленовича

.

Юрист подготовиться к ответу и позвонит Вам в течение нескольких часов.


Консультация является бесплатной и полностью конфиденциальной.

×


Вопрос юристу

.
Вопрос для
Утенковой Светланы Васильевны

.

Юрист подготовиться к ответу и позвонит Вам в течение нескольких часов.


Консультация является бесплатной и полностью конфиденциальной.

×