Увольнение при банкротстве | Онлайн юрист
Задать вопрос юристу бесплатно!
Получите бесплатную письменную или телефонную
консультацию юриста

Увольнение при банкротстве

Увольнение при банкротстве

Увольнение при банкротстве

Бизнес предполагает не только получение прибыли, но и убытки. В некоторых случаях юридическое лицо не в состоянии полноценно и в срок выполнить те или иные обязательства и происходит увольнение при банкротстве. Одним из решений проблемы в данном случае является инициация банкротства. При этом необходимо принять меры для защиты трудовых прав персонала.

В российском законодательстве под банкротством понимается неплатежеспособность организации, коммерсанта или человека. Исключительной подсудностью по вопросам присвоения статуса несостоятельности обладает арбитражный суд. После вынесения соответствующего решения должник обязан выплатить задолженность перед третьими лицами, включая органы Федеральной налоговой службы и свой персонал.

Причины возникновения тяжелого финансового положения юридического лица

Основанием возникновения банкротства компании-работодателя и дальнейшего увольнения сотрудников могут послужить две категории причин:

1. Общие. Они включают такие обстоятельства, как:

• неблагоприятная обстановка в государственной экономической сфере;
• отрицательные последствия проводимой внешней и внутренней политики органов власти;
• усиление соперничества в той или иной отрасли бизнеса;
• падение сбыта продукции;
• уменьшение количества покупателей.

2. Частные. Они относятся к недостаткам в работе самой организации и включают:

• низкий размер оборотных активов;
• плохое качество создаваемых изделий;
• недостаточное внимание маркетингу;
• халатность в ведении и контроле бухгалтерской отчетности;
• устаревшие технологии производства;
• иные причины.

Порядок действий при увольнении

Порядок действий при увольнении

Порядок действий при увольнении

Персонал невозможно попросту уволить при банкротстве. В противном случае речь будет идти о нарушении трудового законодательства. В целях соблюдения законных интересов работников необходимо строго придерживаться последовательности шагов, установленных соответствующими правовыми нормами.

1. Принятие решения о начале процедуры банкротства и увольнении сотрудников. Как правило, это происходит на общем сборе владельцев акций предприятия или создателей юридического лица. В том случае, когда организация принадлежит одному лицу, то соответствующие обязанности возлагаются на него. Компетентные органы могут наложить штраф, при условии нарушения порядка увольнения при банкротстве.

2. Оповещение территориальных государственных органов занятости населения. Его необходимо оформить письменно. Срок подачи уведомления – не позже, чем за три месяца до момента начала увольнения служащих при банкротстве. Эта обязанность законом возлагается на ответственных должностных лиц организации-должника.

3. Оповещение каждого из увольняемых при банкротстве работников. Пока служба занятости будет оформлять полученные документы, уполномоченные лица компании должны предупредить о предстоящем увольнении весь персонал. Данная обязанность находит свое отражение в составлении специального письменного документа. Любой из оповещенных сотрудников знакомится с ним под роспись. Он вправе и не подписать этот документ. В этом случае уполномоченные лица организации оформляют специальный акт, где они расписываются сами и просят расписаться двух присутствующих при процедуре людей. Любой другой порядок действий является противоправным, а сотрудник получит возможность через суд восстановиться в занимаемой должности. Законодательство предоставляет работодателю право уволить сотрудника при банкротстве расторгнув договор раньше срока, но в этом случае уволенный сотрудник должен получить дополнительное денежное возмещение.

4. Оформление и вступление в законную силу приказа об увольнении при банкротстве. Данный документ разрабатывается лишь тогда, когда в курсе предстоящего сокращения штата будут все работники. Каждый из них обязан самостоятельно ознакомиться с содержанием документа и расписаться. Если человек не желает подписывать эту бумагу, то нужно оформить соответствующий акт.

5. Обработка личных дел сотрудников в отделе кадров. В частности, она включает информацию о выполняемой профессиональной деятельности человека в обанкротившейся организации.

6. Выдача работнику его личной трудовой книжки. Это делается в последний день работы в компании.

Сроки оповещения

Сроки оповещения персонала о грядущем сокращении штата напрямую зависит от вида трудового соглашения.

В законодательстве о банкротстве выделяют следующие сроки:

• два месяца (если трудовой контракт имеет продолжительность действия больше двух месяцев);
• три дня (длительность действия трудового договора меньше двух месяцев);
• семь календарных дней (при выполнении сезонных работ);
• один месяц после начала процесса конкурсного производства (в этом случае работников уведомляет назначенное судом должностное лицо, руководящее данной процедурой).



Автор этой статьи:
Максименко Евгений Александрович

Образование: высшее юридическое. 2014 г. – Алтайский государственный университет, специальность – «юриспруденция», диплом с отличием
О себе: Профессиональный юрист с опытом работы более 5 лет. Среди занимаемых должностей были: "преподаватель кафедры уголовного права и криминологии" в Алтайском государственном университете, а также "помощник депутата ГД ФС РФ седьмого созыва Я.Е. Нилова по работе в Государственной Думе ФС РФ"

Задать свой вопрос к этой статье (юрист пришлет ответ на эту страницу)

Ваш e-mail не будет опубликован.



Не нашли ответ в статье? – Не проблема!
Бесплатно ответим Вам на почту
или по телефону.
Мы уверены в качестве наших услуг, поэтому предоставляем клиентам гарантию полного и профессионального ответа на любой юридический вопрос. Если вы считаете, что мы не смогли вам помочь, просто напишите нам об этом и мы выделим вам другого специалиста по вашему вопросу.

[contact-form-7 id=”18″ title=”Обратный звонок”]

×

×

×

×

[contact-form-7 id=”2593″ title=”Без названия”]

×

Как Вам будет удобнее?


Заказать звонок

Viber

.
Позвонить самостоятельно

.

Мы готовы принять Ваш видео-вызов
в приложении Viber
с 09:00 до 24:00


Звоните по номеру:
.
8 966 066 33 32

×

Как Вам будет удобнее?


Заказать звонок

WhatsApp

.
Позвонить самостоятельно

.

Мы готовы принять Ваш видео-вызов
в приложении WhatsApp
с 09:00 до 24:00


Звоните по номеру:
.
8 966 066 33 32

×

Как Вам будет удобнее?


Заказать звонок

Skype

.
Позвонить самостоятельно

.

Мы готовы принять Ваш видео-вызов
в приложении Skype
с 09:00 до 24:00


Звоните по номеру:
.
8 966 066 33 32

×


Вопрос юристу

.
Вопрос для
Максименко Евгения Александровича

.

Юрист подготовиться к ответу и позвонит Вам в течение нескольких часов.


Консультация является бесплатной и полностью конфиденциальной.

×


Вопрос юристу

.
Вопрос для
Абдулина Игоря Рафиковича

.

Юрист подготовиться к ответу и позвонит Вам в течение нескольких часов.


Консультация является бесплатной и полностью конфиденциальной.

×


Вопрос юристу

.
Вопрос для
Громова Михаила Рафаэловича

.

Юрист подготовиться к ответу и позвонит Вам в течение нескольких часов.


Консультация является бесплатной и полностью конфиденциальной.

×


Вопрос юристу

.
Вопрос для
Мкртчян Микаэла Карленовича

.

Юрист подготовиться к ответу и позвонит Вам в течение нескольких часов.


Консультация является бесплатной и полностью конфиденциальной.

×


Вопрос юристу

.
Вопрос для
Утенковой Светланы Васильевны

.

Юрист подготовиться к ответу и позвонит Вам в течение нескольких часов.


Консультация является бесплатной и полностью конфиденциальной.

×