Увольнение в карантин | ОнлайнЮрист Москва
Отправьте нам запрос и получите бесплатную консультацию юриста

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. № 152 “О персональных данных” – мы гарантируем полную конфиденциальность всех юридических консультаций

Увольнение в карантин

В связи с последними событиями в России, связанными с эпидемией, граждан все больше волнует экономическая ситуация в собственном кошельке. Все чаще на наш сервер поступают вопросы, касающиеся расторжения трудового договора в период распространения вируса. Самые частые из них мы решили высветить в этой статье.

Содержание

  1. Понуждение к увольнению в период коронавируса
  2. Увольнение работников, находящихся на карантине
  3. Сокращение сотрудника, если день увольнения приходится на день временной нетрудоспособности
  4. В каких случаях начальник может уволить работника находящегося на карантине по своей инициативе?
  5. Какие штрафы грозят работодателю за незаконное увольнение работника в период карантина?
  6. В договоре есть пункт о его прекращении при обстоятельствах не зависящим от воли сторон с наступлением чрезвычайных обстоятельств (эпидемии).

 

  1. Понуждение к увольнению в период коронавируса:

 

  • Можно ли «заставить» сотрудника написать заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с невозможностью организацией осуществлять свою деятельность в период повышенной готовности?

Если ответственные лица заставляют написать заявление по собственному желанию, то уже совершают незаконные действия по отношению к работнику. Статья 80 ТК РФ подразумевает инициативу сотрудника при увольнении, а не давление со стороны нанимателя.

Закрепление данной юридической нормы также содержится в Постановлении Пленума Верховного суда, в котором толкуется применение Трудового кодекса.

Важно! В Постановлении черным по белому написано, что кадр нельзя заставить уволиться по собственному желанию, если это не добровольное его волеизъявление.

  • Что все же делать, если на работе заставляют уволиться?

Логическим ответом будет – не писать заявление по собственному желанию. А правильным – продолжать выполнять свои трудовые обязанности надлежащим образом, чтобы не давать повода уволить вас уже по ч. 5 или 6 ст. 81 ТК РФ.

Также, о нарушении Ваших прав не лишним будет заявить в Государственную инспекцию труда.

  • Если по итогу написал заявление на увольнение по своей инициативе под давлением начальника…

Пандемия не отменяет ответственность за нарушение трудового законодательства. Истинной последней инстанции для вас будет суд. Именно в суде трудящемуся придётся доказывать незаконность действий начальника и давление при написании заявления на увольнение по собственному желанию. Решением суда будет установлена законность или незаконность увольнения.

  1. Увольнение работников, находящихся на карантине

2.1 Можно уволить сотрудника по инициативе работодателя, если он находится на карантине?

Большинство тех, кто обращался на наш сайт для получения консультации, не понимал разницу между карантином и самоизоляцией. Для начала, разберём понятие «карантин» в трудовых отношениях.

В период распространения COVID-19 действуют временные правила утверждённые Правительством РФ, которые дают определение лиц, находящихся на карантине:

  • Работники возрастом 65 лет и старше (Постановление №517);
  • Работники, которые прибыли из стран, где обнаружены случаи заражения вирусом (Постановление №294);
  • Работники, проживающие с людьми, вернувшимися из-за рубежа, где выявлены случаи заражения 2019-nCoV

Граждане, находящиеся на карантине, обязаны оформить листок нетрудоспособности, который, в силу статьи 81 ТК РФ, обеспечит сохранение рабочего места за сотрудником.

Как итог, увольнение сотрудника по инициативе работодателя в этот период – невозможно, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

2.2 Можно ли самому уволиться во время карантина по собственному желанию?

Так как мы уже определили список лиц, которые находятся на карантине, то ответ на этот вопрос будет прост – да, увольнение по собственному желанию во время нахождения на больничном возможно по статье 80 ТК РФ и происходит по всем правилам трудового законодательства без применения каких-либо постановлений, принятых во время распространения коронавируса.

2.3 Расторгаются ли трудовые отношения по соглашению сторон, если работник находиться на карантине?

Расторжение трудового договора по обоюдному согласию происходит в любое время, даже если наёмник находиться на карантине (из правил ст. 78 ТК РФ).

Примечание* При этом работодатель должен оплатить б\л после увольнения по всем требованиям установленным Трудовым кодексом.

  1. Сокращение сотрудника, если день увольнения приходится на день временной нетрудоспособности

Сокращение наёмного рабочего во время нахождения его на карантине происходит по правилам статьи 180 ТК РФ. Из этого следует, что уведомить его необходимо не менее чем за два месяца о предстоящем сокращении, но сам день внесения записи в трудовую книжку и издание приказа должен попадать на рабочий день (ст. 81 ТК РФ).

  1. В каких случаях начальник может уволить работника находящегося на карантине по своей инициативе?

Исключительно в случаях:

  • Когда срок действия трудового договора истёк;
  • По обоюдному согласию сторон трудовых взаимоотношений;
  • При получении решения о ликвидации организации\ИП

 

  1. Какие штрафы грозят работодателю за незаконное увольнение работника в период карантина?

В случае оспаривания подобного решения в органах судебной власти и обращения в Государственную инспекцию труда:

  • За первичное нарушение трудового законодательства должностные лица и предприниматели без юридического лица могут быть наказаны штрафом от 1 000 руб. до 5 000 руб., а юридические лица – от 30 000 руб. до 50 000 руб.;
  • Повторное допущение этого проступка для должностных лиц грозит штрафом от 10 000 руб. до 20 000 руб. или дисквалификацией от 1 года до 3 лет. Предпринимателям без юр. лица закон устанавливает штраф от 10 000 руб. до 20 000 руб. Юридическим лицам устанавливается штраф от 50 000 руб. до 70 000 руб.;
  • Работнику выплачивается средний заработок за весь срок вынужденной безработицы и моральный вред.
  1. В договоре есть пункт о его прекращении при обстоятельствах не зависящим от воли сторон с наступлением чрезвычайных обстоятельств (эпидемии).

В действительности, из смысла п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, трудовое соглашение прекращает своё действие с введением чрезвычайного положения. В таком случае ни карантин, ни какая из других причин не будут считаться основанием для сохранения трудовых взаимоотношений. Однако указ о введении чрезвычайного положения издаётся исключительно Президентом согласно 4 статьи Конституции Российской Федерации. На данный момент ни в России, ни в отдельных её регионах режим ЧС не введён.

Из этого следует, что работодатель получит право на разрыв трудовых отношений только при введении ЧС Президентом в соответствующем регионе РФ.


Отправьте запрос и получите консультацию юриста - бесплатно!

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. № 152 “О персональных данных” – мы гарантируем полную конфиденциальность всех юридических консультаций

[contact-form-7 id=”18″ title=”Обратный звонок”]

×

×

×

×

[contact-form-7 id=”2593″ title=”Без названия”]

×

Как Вам будет удобнее?


Заказать звонок

Viber

.
Позвонить самостоятельно

.

Мы готовы принять Ваш видео-вызов
в приложении Viber
с 09:00 до 24:00


Звоните по номеру:
.
8 966 066 33 32

×

Как Вам будет удобнее?


Заказать звонок

WhatsApp

.
Позвонить самостоятельно

.

Мы готовы принять Ваш видео-вызов
в приложении WhatsApp
с 09:00 до 24:00


Звоните по номеру:
.
8 966 066 33 32

×

Как Вам будет удобнее?


Заказать звонок

Skype

.
Позвонить самостоятельно

.

Мы готовы принять Ваш видео-вызов
в приложении Skype
с 09:00 до 24:00


Звоните по номеру:
.
8 966 066 33 32

×


Вопрос юристу

.
Вопрос для
Максименко Евгения Александровича

.

Юрист подготовиться к ответу и позвонит Вам в течение нескольких часов.


Консультация является бесплатной и полностью конфиденциальной.

×


Вопрос юристу

.
Вопрос для
Абдулина Игоря Рафиковича

.

Юрист подготовиться к ответу и позвонит Вам в течение нескольких часов.


Консультация является бесплатной и полностью конфиденциальной.

×


Вопрос юристу

.
Вопрос для
Громова Михаила Рафаэловича

.

Юрист подготовиться к ответу и позвонит Вам в течение нескольких часов.


Консультация является бесплатной и полностью конфиденциальной.

×


Вопрос юристу

.
Вопрос для
Мкртчян Микаэла Карленовича

.

Юрист подготовиться к ответу и позвонит Вам в течение нескольких часов.


Консультация является бесплатной и полностью конфиденциальной.

×


Вопрос юристу

.
Вопрос для
Утенковой Светланы Васильевны

.

Юрист подготовиться к ответу и позвонит Вам в течение нескольких часов.


Консультация является бесплатной и полностью конфиденциальной.

×