Увольнение за прогулы,порядок увольнения | Онлайн юрист
Задать вопрос юристу бесплатно!
Получите бесплатную письменную или телефонную
консультацию юриста

Увольнение за прогулы – бесплатная консультация юриста

увольнение за прогулыПеред тем, как приступить к работе, все сотрудники должны быть ознакомлены под подпись со всеми правилами и требованиями, действующими в организации. Если же работник нарушает правило, то работодатель вправе с учетом всех обстоятельств, тяжести поступка, поведения работника и прочих факторов применить к нему дисциплинарное взыскание.

За один проступок работодатель может применить только один вид взыскания. Самым нежелательным для работника будет, конечно же, увольнение. Более мягкими являются замечание и выговор. Один из видов дисциплинарных проступков при совершении которого руководитель может уволить – это прогул.

Прогул – как дисциплинарный проступок

что такое прогул

Если работник без уважительной причины не выходит на работу или его нет на рабочем месте больше, чем 4 часа, то это может считаться прогулом (Пост. Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Что интересно, в трудовом законодательстве нет перечня «уважительных причин». Поэтому остается на усмотрение руководителя, что он будет считать уважительной причиной, а что нет. А лучше по поводу «уважительных причин» узнать у юриста, можно ли именно ваши счесть таковыми. Так как применение и толкование нормативных актов в различных ситуациях может быть неоднозначным. И эту неоднозначность юрист как никто другой понимает лучше и кадровика (даже квалифицированного), и руководителя, и работника.

 

Тем не менее, за однократное совершение данного проступка работодатель может уволить сотрудника. В любом случае, главное для работника, в первую очередь, если он знает, что не сможет выйти на работу обязательно известить работодателя о своем отсутствии, как минимум.

Важно! Даже если работник написал заявление по собственному желанию или его уже оповестили о сокращении, при совершении дисциплинарного проступка, такого, как прогул, руководитель может на законных основаниях уволить работника с соответствующей записью в трудовой книжке! И тогда работник может лишиться выходного пособия!

Также, следует учесть, что увольнение при прогуле, это не обязанность начальника, а его право. Он может ограничиться и замечанием, например, или просто беседой, как вариант.

Порядок оформления прогула как дисциплинарного проступка:

  1. дисциплинарный пропуск

    Оформление акта об отсутствии работника на рабочем месте

    Форма может быть стандартная, произвольная. Нос содержанием обязательных сведений: ФИО работника, точное описание событий, т.е. при каких обстоятельствах, кем, во сколько точно было обнаружено отсутствие работника, точный промежуток времени, когда он отсутствовал. Акт должен быть подписан минимум в количестве трех сотрудников. Собственно говоря, акт будет одним из самых весомых доказательств при судебном разбирательстве.

  2. Оформление табеля учета рабочего времени.
    Там ставится отметка «НН» (неявка по невыясненным обстоятельствам).
  3. Сотруднику необходимо вручить уведомление о его обязанности предоставить объяснения причин отсутствия

    Это необходимо сделать в письменной форме! Иначе это будет нарушением процедуры.Форма уведомления произвольная. Но лучше это сделать в более подробном виде, с указанием всех обстоятельств. Сотрудник должен поставить свою подпись об ознакомлении и вручении. Если он этого не делает (отказывается), то составляется соответствующий акт о его отказе.

  4. Обязанность работодателя дать работнику на объяснение два рабочих дня.

    Причем, даже если работник отказался получить уведомление, то его право дать объяснение сохраняется.

Если по прошествии двух дней он не предоставляет объяснения, то составляется соответствующий акт. Опять же, в произвольной форме, но в присутствии свидетелей. В акте должно стоять минимум две подписи, лучше три.

  1. Рассмотрение объяснения от работника

    Если руководитель сочтет причины отсутствия неуважительными, то он издает соответствующий приказ (на работника накладывается взыскание в виде увольнения) под подпись работника.

  2. Работник подписывает приказ

    Если работник отказывает его подписать, то опять составляется акт об отказе в подписании. Руководитель может уволить сотрудника и при отказе в ознакомлении с приказом.

  3. Увольнение. Выдача трудовой книжки.

Если работник не отвечает на телефонные звонки и не выходит на связь, то работодатель должен отправить по почте уведомление, обязательно должна быть опись вложений и обязательно должно быть письмо с уведомлением о вручении. Работодатель не может издать приказ об увольнении без вручения уведомления. Иначе это будет нарушением.

Важно! Работодателю дается 6 месяцев на обнаружение проступка и 1 месяц на наложение дисциплинарного взыскания. Другими словами, если работодатель узнал о проступке более чем через полгода после проступка, он не вправе применять дисциплинарное взыскание. А если все же узнал, то есть только 1 месяц, чтобы наказать сотрудника (ст.193 ТК).

И он обязан ждать два рабочих дня, чтобы предоставить работнику возможность дать это объяснение. Это принципиально важно. Так как если работник будет обжаловать увольнение в суде, то будет трудно доказать правомерность увольнения без соблюдения всех необходимых правил наложения дисциплинарного взыскания.

Даже если с работником не получается связаться ни по почте, ни по телефону, без выяснения причин нельзя уволить работника за прогул!

Причиной его длительного отсутствия может явиться тяжелая болезнь или другие уважительные причины, о которых он не мог сообщить работодателю. Работник может обжаловать решение работодателя в суде.

Для БЕСПЛАТНОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ юриста по трудовым спорам или подготовки необходимых юридических документов, Вам необходимо позвонить по телефону горячей линии, который указан выше, или заполнить форму для обратной связи на нашем сайте.

помощь юристаПри рассмотрении спора в суде важны абсолютно все подробности, работодатель должен проводить процедуру пошагово, с соблюдением всех требований, а работник должен тщательно отслеживать действия работодателя и адекватно оценивать свои действия. Суд рассматривает не дело в общем, а обстоятельства конкретного дела. А юридическая поддержка всегда придает уверенности даже в самой, казалось бы, безнадежной ситуации.

 



Автор этой статьи:
Максименко Евгений Александрович

Образование: высшее юридическое. 2014 г. – Алтайский государственный университет, специальность – «юриспруденция», диплом с отличием
О себе: Профессиональный юрист с опытом работы более 5 лет. Среди занимаемых должностей были: "преподаватель кафедры уголовного права и криминологии" в Алтайском государственном университете, а также "помощник депутата ГД ФС РФ седьмого созыва Я.Е. Нилова по работе в Государственной Думе ФС РФ"

Задать свой вопрос к этой статье (юрист пришлет ответ на эту страницу)

Ваш e-mail не будет опубликован.



Не нашли ответ в статье? – Не проблема!
Бесплатно ответим Вам на почту
или по телефону.
Мы уверены в качестве наших услуг, поэтому предоставляем клиентам гарантию полного и профессионального ответа на любой юридический вопрос. Если вы считаете, что мы не смогли вам помочь, просто напишите нам об этом и мы выделим вам другого специалиста по вашему вопросу.

[contact-form-7 id=”18″ title=”Обратный звонок”]

×

×

×

×

[contact-form-7 id=”2593″ title=”Без названия”]

×

Как Вам будет удобнее?


Заказать звонок

Viber

.
Позвонить самостоятельно

.

Мы готовы принять Ваш видео-вызов
в приложении Viber
с 09:00 до 24:00


Звоните по номеру:
.
8 966 066 33 32

×

Как Вам будет удобнее?


Заказать звонок

WhatsApp

.
Позвонить самостоятельно

.

Мы готовы принять Ваш видео-вызов
в приложении WhatsApp
с 09:00 до 24:00


Звоните по номеру:
.
8 966 066 33 32

×

Как Вам будет удобнее?


Заказать звонок

Skype

.
Позвонить самостоятельно

.

Мы готовы принять Ваш видео-вызов
в приложении Skype
с 09:00 до 24:00


Звоните по номеру:
.
8 966 066 33 32

×