ТК РФ увольнение за прогул | Онлайн юрист
Задать вопрос юристу бесплатно!
Получите бесплатную письменную или телефонную
консультацию юриста

ТК РФ увольнение за прогул

ТК РФ увольнение за прогул

ТК РФ увольнение за прогул

Согласно ТК РФ, перед началом работы, все сотрудники должны ознакомиться со всеми правилами и требованиями, действующими в организации. Если сотрудник нарушает правило, то работодатель вправе с учетом всех обстоятельств:

– тяжести поступка,

– поведения работника,

– прочих факторов – применить дисциплинарное наказание в виде увольнения за прогул, не нарушая ТК РФ.

!!! За один проступок можно применить один вид взыскания. Самым нежелательным для сотрудника будет, конечно же, увольнение. Более мягкими являются замечание и выговор. Один из видов дисциплинарных проступков при совершении которого руководитель может уволить согласно ТК РФ является прогул.

Увольнение по статье за прогул

 

Увольнение по статье за прогул

Увольнение по статье за прогул

Увольнение по статье может произойти если человек без уважительной причины отсутствует на работе более 4 часов, то это может считаться прогулом (Пост. Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

В трудовом законодательстве нет перечня «уважительных причин». Поэтому решение уволить человека по статье остается на усмотрение руководителя.

А лучше по поводу «уважительных причин» узнать у юриста. Так как применение и толкование нормативных актов в различных ситуациях неоднозначно. 

Даже за однократное совершение данного проступка можно уволить сотрудника по статье. Главное для сотрудника, в первую очередь, обязательно известить работодателя о своем отсутствии, как минимум.

Важно! Даже если работник написал заявление по собственному желанию или его уже оповестили о сокращении, при совершении дисциплинарного проступка, такого, как прогул, руководитель может на законных основаниях уволить человека по соответствующей статье и с записью в трудовой книжке! Тогда человек может лишиться выходного пособия!

Также, следует учесть, что увольнение при прогуле, это не обязанность начальника, а его право. Он может ограничиться и замечанием или просто беседой.

Процедура увольнения за прогул:

 

Процедура увольнения за прогул

Процедура увольнения за прогул

1 Оформление акта об отсутствии работника на рабочем месте. Форма может быть стандартная, произвольная.             

Но, с содержанием обязательных сведений:

– ФИО человека,

– точное описание событий, т.е. при каких обстоятельствах, кем, во сколько точно было обнаружено отсутствие человека, точный промежуток времени, когда он отсутствовал.

Акт должен быть подписан минимум в количестве трех сотрудников согласно правилам процедуры увольнения. Акт будет одним из самых весомых доказательств при судебном разбирательстве.

2 Оформление табеля учета рабочего времени.

Там ставится отметка «НН» (неявка по невыясненным обстоятельствам).

3 Сотруднику необходимо вручить уведомление о его обязанности предоставить объяснения причин отсутствия. Это необходимо сделать в письменной форме! Таковы правила процедуры увольнения за прогул. Иначе это будет нарушением процедуры.Форма уведомления произвольная. Лучше это сделать в подробном виде, с указанием всех обстоятельств.

Сотрудник должен поставить свою подпись об ознакомлении и вручении. Если отказывается, то составляется соответствующий акт о его отказе.

4. Обязанность работодателя дать работнику на объяснение два рабочих дня.

Причем даже если человек отказался получить уведомление, то сохраняет право дать объяснение.

Если по прошествии двух дней он не предоставляет объяснения, то составляется соответствующий акт. Опять же, в произвольной форме, но в присутствии свидетелей. В акте должно стоять минимум две подписи, лучше три. 

5 Рассмотрение объяснения от сотрудника.

Согласно процедуре увольнения за прогул, если руководитель сочтет основания отсутствия неуважительными, то он издает соответствующий приказ (на сотрудника накладывается наказание в виде увольнения) под подпись работника.

6 Работник подписывает приказ.

Если работник отказывает его подписать, то составляется акт об отказе в подписании. Руководитель может уволить сотрудника и при отказе в ознакомлении с приказом, это не противоречит процедуре увольнения за прогул.

7. Увольнение. Выдача трудовой книжки.

Если человек не отвечает на телефонные звонки и не выходит на связь, то начальник должен отправить по почте уведомление, обязательно должна быть опись вложений и обязательно должно быть письмо с уведомлением о вручении. Работодатель не может издать приказ об увольнении без вручения уведомления. Иначе это будет нарушением. 

Важно! Руководителю дается 6 месяцев на обнаружение проступка и 1 месяц на наложение дисциплинарного взыскания. Если работодатель узнал о проступке более полугода после проступка, он не вправе применять наказание. А если узнал раньше – есть 1 месяц, чтобы наказать сотрудника (ст. 193 ТК).

И он обязан ждать два рабочих дня, чтобы позволить сотруднику объясниться. Это принципиально важно. Так как если работник будет обжаловать увольнение в суде, то будет трудно доказать правомерность увольнения без соблюдения всех необходимых правил. На этом процедура увольнения за прогул завершена.

Даже если с человеком не получается связаться ни по почте, ни по телефону, без выяснения причин нельзя уволить работника за прогул!

Причиной его длительного отсутствия может явиться тяжелая болезнь или другие уважительные основания, о которых он не мог сообщить руководителю. Сотрудник может обжаловать решение в суде из-за нарушения процедуры увольнения за прогул.

Для БЕСПЛАТНОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ юриста по трудовым спорам или подготовки необходимых юридических документов, Вам необходимо позвонить по телефону горячей линии, который указан выше, или заполнить форму для обратной связи на нашем сайте.

помощь юристаПри рассмотрении спора в суде важны абсолютно все подробности, начальник должен проводить процедуру пошагово, с соблюдением всех требований, а работник должен тщательно отслеживать действия работодателя и адекватно оценивать свои действия. Суд рассматривает не дело в общем, а обстоятельства конкретного дела. А юридическая поддержка всегда придает уверенности даже в самой, безнадежной ситуации.

 



Автор этой статьи:
Максименко Евгений Александрович

Образование: высшее юридическое. 2014 г. – Алтайский государственный университет, специальность – «юриспруденция», диплом с отличием
О себе: Профессиональный юрист с опытом работы более 5 лет. Среди занимаемых должностей были: "преподаватель кафедры уголовного права и криминологии" в Алтайском государственном университете, а также "помощник депутата ГД ФС РФ седьмого созыва Я.Е. Нилова по работе в Государственной Думе ФС РФ"

Задать свой вопрос к этой статье (юрист пришлет ответ на эту страницу)

Ваш e-mail не будет опубликован.



Не нашли ответ в статье? – Не проблема!
Бесплатно ответим Вам на почту
или по телефону.
Мы уверены в качестве наших услуг, поэтому предоставляем клиентам гарантию полного и профессионального ответа на любой юридический вопрос. Если вы считаете, что мы не смогли вам помочь, просто напишите нам об этом и мы выделим вам другого специалиста по вашему вопросу.

[contact-form-7 id=”18″ title=”Обратный звонок”]

×

×

×

×

[contact-form-7 id=”2593″ title=”Без названия”]

×

Как Вам будет удобнее?


Заказать звонок

Viber

.
Позвонить самостоятельно

.

Мы готовы принять Ваш видео-вызов
в приложении Viber
с 09:00 до 24:00


Звоните по номеру:
.
8 966 066 33 32

×

Как Вам будет удобнее?


Заказать звонок

WhatsApp

.
Позвонить самостоятельно

.

Мы готовы принять Ваш видео-вызов
в приложении WhatsApp
с 09:00 до 24:00


Звоните по номеру:
.
8 966 066 33 32

×

Как Вам будет удобнее?


Заказать звонок

Skype

.
Позвонить самостоятельно

.

Мы готовы принять Ваш видео-вызов
в приложении Skype
с 09:00 до 24:00


Звоните по номеру:
.
8 966 066 33 32

×


Вопрос юристу

.
Вопрос для
Максименко Евгения Александровича

.

Юрист подготовиться к ответу и позвонит Вам в течение нескольких часов.


Консультация является бесплатной и полностью конфиденциальной.

×


Вопрос юристу

.
Вопрос для
Абдулина Игоря Рафиковича

.

Юрист подготовиться к ответу и позвонит Вам в течение нескольких часов.


Консультация является бесплатной и полностью конфиденциальной.

×


Вопрос юристу

.
Вопрос для
Громова Михаила Рафаэловича

.

Юрист подготовиться к ответу и позвонит Вам в течение нескольких часов.


Консультация является бесплатной и полностью конфиденциальной.

×


Вопрос юристу

.
Вопрос для
Мкртчян Микаэла Карленовича

.

Юрист подготовиться к ответу и позвонит Вам в течение нескольких часов.


Консультация является бесплатной и полностью конфиденциальной.

×


Вопрос юристу

.
Вопрос для
Утенковой Светланы Васильевны

.

Юрист подготовиться к ответу и позвонит Вам в течение нескольких часов.


Консультация является бесплатной и полностью конфиденциальной.

×