Выплаты работникам при банкротстве | Онлайн юрист
Задать вопрос юристу бесплатно!
Получите бесплатную письменную или телефонную
консультацию юриста

Выплаты работникам при банкротстве предприятия – бесплатная консультация юриста

 

выплаты при банкротствеНесостоятельность юридического лица включает ряд стадий, итог которых представляет собой прекращение деятельности предприятия с расторжением трудовых договоров со всем персоналом. Осуществление расчетов с работниками при финансовой несостоятельности компании производится сразу после выплаты судебных расходов, гонорара должностным лицам, контролирующим проведение этапа внешнего управления; расчетов в порядке исполнительного производства за нанесение вреда здоровью или жизни служащих юридического лица.

Задолженность перед работниками при несостоятельности включает две категории:

  • текущую;
  • реестровую.

Последняя представляет собой задолженность перед персоналом, в том числе состоящую из выплат уволившимся сотрудникам за два месяца, оплаты отпусков и других долгов компании, срок выплаты которых наступил еще до дня объявления ее несостоятельности компетентным судебным органом. В отличие от нее, другая категория представляет собой весь долг перед работниками, срок наступления выплаты которого наступил после того, как арбитражный суд присвоил юридическому лицу статус несостоятельного. Последняя часть задолженности не входит в перечень претензий заимодавцев.

Российское законодательство устанавливает минимальный размер оклада за месяц по трудовым договорам. Ниже этой суммы, при условии осуществления работником трудовой деятельности в течение полного рабочего дня, организация платить не имеет права.

Правовая база по выплатам работникам при банкротстве

 

ФЗ «О банкротстве» подробно регламентирует все стадии процесса объявления должника несостоятельным и полномочия должностных лиц, управляющих проведением процедуры банкротства. Сам процесс берет свое начало с момента вынесения соответствующего судебного решения.

Категория текущих долгов перед работниками сформировывается со дня направления иска. Размер зарплаты при несостоятельности юридического лица необходимо выплачивать полностью и с учетом особенностей, предусмотренных российским законодательством. Информация о любой задолженности перед персоналом собирается и обрабатывается уполномоченным лицом (реестродержателем). Сведения о соответствующих долгах ему предоставляет арбитражный управляющий. Если реестр оформляется арбитражным управляющим лично, то все обязанности реестродержателя возлагаются на него.

Конфликты между персоналом и назначенным судом должностным лицом по вопросам получения, составу и конкретной суммы рассматриваются в компетентном судебном органе. Длительность рассмотрения не должна превышать 1 мес. со дня принятия иска к рассмотрению. Разногласия работодателя и сотрудников решаются в суде общей юрисдикции.

Охрана прав сотрудников при банкротстве

 

В соответствии с законодательством о несостоятельности, штат сотрудников вправе определить того, человека, который будет представлять их в суде в рамках процедуры банкротства. Сделать выбор такого лица следует еще до вынесения соответствующего решения арбитражного суда и введения стадии наблюдения.

Выбранный представитель работников наделяется следующими полномочиями:

1. Принимает участие в судебных заседаниях и присутствует на встречах заимодавцев;

2. Изучает документы, составленные уполномоченным судом должностным лицом, контролирующим соблюдение законности в процедуре банкротства.

Любому сотруднику организации законом дозволено обращаться в случае нарушения его прав в органы государственного надзора, судебную инстанцию.

Порядок выплаты текущей части задолженности по зарплате при банкротсве

 

1. Прежде всего, заработную плату в обычном размере персоналу высчитывает и платит директор компании. Это происходит на этапе наблюдения. Эта часть должна быть выплачена после выплаты судебных издержек и гонораров назначенных арбитражным судом должностных лиц. На стадии, предшествующей конкурсному производству, оклад работникам должен выплатить арбитражный управляющий, который разрабатывает график выплат долгов сотрудникам.

2. В процессе прекращения деятельности юридического лица на этапе, следующем за внешним управлением, должностное лицо, ответственное за осуществление контроля за процедурой банкротства, обязано не менее, чем за два месяца в письменной форме оповестить весь штат персонала о грядущем расторжении трудовых договоров и вычислить сумму долга по зарплате. Если сотрудник принимает решение рассчитаться тотчас же после получения такого оповещения, то ему обязан выплатить выходное пособие в размере его заработной платы за два месяца.

Получение выплаты по заработной платы работникам при банкротстве

 

При расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности организации выплаты осуществляют в порядке, установленном законом. Прежде всего, высчитывается и платится заработанная сотрудниками сумма с поправкой на индексированное повышение зарплат. Затем выплачиваются отпуска (с учетом тех дней, которые человек не использовал за последних 24 мес.) и расчет, который составляет сумму месячного оклада. Кроме того, сотрудник имеет право получать заработную плату еще два месяца после увольнения.

 



Автор этой статьи:
Максименко Евгений Александрович

Образование: высшее юридическое. 2014 г. – Алтайский государственный университет, специальность – «юриспруденция», диплом с отличием
О себе: Профессиональный юрист с опытом работы более 5 лет. Среди занимаемых должностей были: "преподаватель кафедры уголовного права и криминологии" в Алтайском государственном университете, а также "помощник депутата ГД ФС РФ седьмого созыва Я.Е. Нилова по работе в Государственной Думе ФС РФ"

Можете задать свой вопрос к статье, всего обсуждений на эту тему: 2

  1. Алла Григорьевна

    Здравствуйте. Ходит слух, что предприятие, на котором я работаю, хочет обанкротиться. Я работаю официально, скажите какие выплаты при банкротстве я могу получить и с чего мне начинать? Спасибо

    1. С чего нужно начинать, чтобы получить выплаты при банкротстве?

      Если вы работаете официально на предприятии, которое может впоследствии быть ликвидировано, то о выплатах при банкротстве следует переживать меньше, чем если бы устройство было не на договорной основе.

      Так, конечно, все должно быть законно, но компании могут прибегнуть к уменьшению выплат при банкротстве или вообще попытаться их избежать. Ни в коем случае не идите самостоятельно на увольнении из организации и не поддавайтесь волнениям, которые может поднимать текущее руководство или далее – новые управляющие, целью которых минимизировать выплаты при банкротстве любыми путями, а ваш уход по собственному желанию будет им только на пользу.

      «Конкурсный управляющий может обратиться в суд для уменьшения выплат при банкротстве. Если ему повезет, то под прицел попадают лица, которым за последние пол года делали повышение в виде заработной платы. Тогда задолженность перед ними может быть существенно снижена, чтобы погасить долги перед другими кредиторами», – отвечает юрист по выплатам при банкротстве.

      Поэтому для того, чтобы иметь наибольшие шансы на получение заслуженных выплат при банкротстве, нужно проконсультироваться с профессиональным онлайн юристом по телефону или через интернет, вооружив его нужной информацией о компании, в которой вы работаете, о вашем стаже, возрасте и т. д.

      На какие выплаты при банкротстве может рассчитывать официально устроенный работник?

      Выплаты при банкротстве защищает Трудовой и Гражданский кодекс Российской Федерации. Если все же в компании началась процедура банкротства, то это не означает окончательный крах предприятия.

      А если уже было принято решение о ее ликвидации, то уволены будут точно все сотрудники до единого, даже те, которые находятся под особой социальной защитой: например, лица в декретном отпуске или с открытым больничным листом.

      Выплаты при банкротстве, которые должны по закону получить уволенные сотрудники:

      * выходное пособие, размер которого устанавливается из расчета заработной платы за один календарный месяц (берется усредненный показатель);

      * еще одну среднемесячную зарплату в качестве компенсации для возможности найти другую работу за более продолжительный период времени;

      * обратите внимание, что если вы встанете в течение двух недель в центр занятости населения, то получите бонус в виде еще одной заработной платы по среднему, работу через него получать не обязательно, эта процедура происходит для того, чтобы заполучить больше выплат при банкротстве: не две, а целых три зарплаты единовременно.

      Мы понимаем, что в этом случае выплаты при банкротстве будут равны трем среднемесячным заработным платам. Поэтому обязательно вставайте в центр занятости населения. Как это сделать, обращайтесь к нашему круглосуточному юристу по трудовым спорам по телефону или через интернет на нашем сайте.

      Что еще необходимо знать о выплатах при банкротстве?

      * Работодатель обязан по закону уведомить своих сотрудников о предстоящей ликвидации организации: так что о своем увольнении работники должны узнать за два месяца до предстоящего события.

      * Если работодатель произвел увольнение раньше, чем за два месяца, то тогда работнику положена компенсация в размере еще одной заработной платы, которая также рассчитывается по средним показателям.

      * Как и полагается, наемному специалисту должны выплатить при банкротстве его заработную плату за отработанные часы.

      * Вместе со всем прочим работнику обязаны сделать пересчет законных отпусков, и если какие-то не были взяты – произвести денежную компенсацию.

      Очередь работников и выплаты при банкротстве организации

      Специалистам компании, которая подлежит ликвидации, повезло больше, чем другим кредиторам, потому что они стоят выше остальных для получения выплат при банкротстве. Однако существуют некоторые нюансы, по которым погашение задолженностей фирмы может не быть единовременным из-за бухгалтерии.

      Задолженности фирмы делятся на:

      * реестровые – выплаты при банкротстве, которые нужно произвести по зарплатным долгам, образованным ДО момента подачи заявления в суд о начале дела о банкротстве организации;

      * текущие – выплаты при банкротстве, которые нужно произвести по зарплатным долгам, образованным ПОСЛЕ момента подачи заявления в суд о начале дела о банкротстве организации.

      Дело в том, что сначала гасится текущая задолженность, в ней оплата труда сотрудников фирмы стоит не на первом, а на втором месте. Затем очередь доходит до реестровых задолженностей, где заработная плата так же, как и в предыдущем случае, находится на втором месте.

      Как происходят выплаты при банкротстве?

      Первое – конкурсный управляющий старается погасить текущую задолженность. В ней очередность зарплатных выплат при банкротстве происходит таким образом: чем старше долг, тем быстрее его погасят, и наоборот. Здесь есть некоторая хитрость, которая помогает распределить денежные средства более действенным способом, в котором присутствует минимальный размер одной выплаты. Если сумма долга превышена – то «сверхнорму» погасят только после закрытия задолженностей третьей очереди.

      Второе – конкурсный управляющий старается погасить реестровую задолженность. В этом случае работает такой механизм выплат при банкротстве: сначала погашаются выходные пособия и зарплатные долги, но не превышая тридцатитысячного размера на одно лицо, далее распределяются уже остатки долга, последними получают свои денежные средства те сотрудники, которые создавали для компании эксклюзивные продукты труда в виде интеллектуальной собственности.

      Для подробного более детального объяснения обратитесь без регистрации к онлайн юристу по экономическим спорам на нашем сайте в любое удобное для вас время.


Задать свой вопрос к этой статье (юрист пришлет ответ на эту страницу)

Ваш e-mail не будет опубликован.



Не нашли ответ в статье? – Не проблема!
Бесплатно ответим Вам на почту
или по телефону.
Мы уверены в качестве наших услуг, поэтому предоставляем клиентам гарантию полного и профессионального ответа на любой юридический вопрос. Если вы считаете, что мы не смогли вам помочь, просто напишите нам об этом и мы выделим вам другого специалиста по вашему вопросу.

[contact-form-7 id=”18″ title=”Обратный звонок”]

×

×

×

×

[contact-form-7 id=”2593″ title=”Без названия”]

×

Как Вам будет удобнее?


Заказать звонок

Viber

.
Позвонить самостоятельно

.

Мы готовы принять Ваш видео-вызов
в приложении Viber
с 09:00 до 24:00


Звоните по номеру:
.
8 966 066 33 32

×

Как Вам будет удобнее?


Заказать звонок

WhatsApp

.
Позвонить самостоятельно

.

Мы готовы принять Ваш видео-вызов
в приложении WhatsApp
с 09:00 до 24:00


Звоните по номеру:
.
8 966 066 33 32

×

Как Вам будет удобнее?


Заказать звонок

Skype

.
Позвонить самостоятельно

.

Мы готовы принять Ваш видео-вызов
в приложении Skype
с 09:00 до 24:00


Звоните по номеру:
.
8 966 066 33 32

×


Вопрос юристу

.
Вопрос для
Максименко Евгения Александровича

.

Юрист подготовиться к ответу и позвонит Вам в течение нескольких часов.


Консультация является бесплатной и полностью конфиденциальной.

×


Вопрос юристу

.
Вопрос для
Абдулина Игоря Рафиковича

.

Юрист подготовиться к ответу и позвонит Вам в течение нескольких часов.


Консультация является бесплатной и полностью конфиденциальной.

×


Вопрос юристу

.
Вопрос для
Громова Михаила Рафаэловича

.

Юрист подготовиться к ответу и позвонит Вам в течение нескольких часов.


Консультация является бесплатной и полностью конфиденциальной.

×


Вопрос юристу

.
Вопрос для
Мкртчян Микаэла Карленовича

.

Юрист подготовиться к ответу и позвонит Вам в течение нескольких часов.


Консультация является бесплатной и полностью конфиденциальной.

×


Вопрос юристу

.
Вопрос для
Утенковой Светланы Васильевны

.

Юрист подготовиться к ответу и позвонит Вам в течение нескольких часов.


Консультация является бесплатной и полностью конфиденциальной.

×