Задержка зарплаты, действия | Онлайн юрист
Задать вопрос юристу бесплатно!
Получите бесплатную письменную или телефонную
консультацию юриста

Задержка зарплаты – бесплатная консультация юриста

задержка зарплатыСчитается, что работодатель задерживает выплаты, если срок невыплаты не менее 16 дней. За несвоевременность выплаты для работодателя могут наступить неприятные последствия – привлечение к различным видам ответственности (административной, материальной и уголовной). В сложившейся ситуации работник может пойти различными путями. Но вначале нужно вступить в переговоры с руководителем, возможно, будет найдет компромисс.

Как можно действовать при задержке зарплаты?

Если же руководитель отказывается что-то объяснять или его объяснения не устраивают работника, то самое время действовать.

Есть несколько способов:

  • Обращение в комиссию, существующею для разрешения трудовых конфликтов. Она создается в организации по письменному предложению работником или работодателем в довольно короткий срок – максимум 10 дней.
  • Обращение в профсоюзную организацию. Это возможно даже для работников, которые не являются членами профсоюза.
  • Обращение в инспекцию по труду по своему региону.
  • Обращение в прокуратуру, суд. Обращаться лучше по месту нахождения работодателя (юридического адреса организации).
  • Самозащита.

Если работник решил использовать способы юрисдикционнной защиты (это все перечисленные, кроме самозащиты), то он должен написать в любом случае обращение (исковое заявление, жалобу – вид документального обращения будет зависеть от органа, куда работник решит пойти для защиты своих прав). При этом необходимо как следует к этому подготовиться – собрать все доказательства задержек по выплатам. За каждый день просрочки работодателя могут обязать выплатить еще и компенсацию.

На руках у работника должны быть все расчетные листы, трудовой договор, приказы о принятии/увольнении и т.д.

После этого логичнее обратиться за консультацией к юристу, чтобы он проанализировал сложившуюся ситуацию и предложил способы воздействия на работодателя, а также составил поэтапный план грамотных и юридически выверенных действий.

Можно ли воздействовать на работодателя самостоятельно?

Особенного рассмотрения заслуживает способ самозащиты при задержке заработной платы. Им признается-приостановление работы, если сроки задержки составили более 15 дней.

Если работник на это решается, то необходимо ознакомится с важными моментами, которые из виду упускать нельзя, а именно:

  • О своем шаге (приостановлении работы) работник должен обязательно известить работодателя. Ни в одно законодательном акте не сказано в какой срок он должен это сделать, но разумнее это делать до дня приостановления, хотя бы за сутки.
  • Работник на свое усмотрение имеет право на приостановку своей деятельности, причем не имеет никакого значения виновен работодатель в задержке зарплаты или нет.
  • Работник может присутствовать на месте работы, но при этом не работать по причине приостановления.
  • Работник должен начать выполнение своих трудовых обязанностей на следующий день после того, как получил от руководителя письменно уведомление о том, что последний готов выполнить расчет (ч. 5 ст. 142 ТК). Если он этого не сделает, его легко могут уволить за прогул.

 

  • К приостановлению не могут прибегнуть следующие категории граждан (из смысловой политики 142 статьи ТК:

 

  • работники в правоохранительных органах;
  • государственные служащие;
  • работники МЧС;
  • работники, обеспечивающие безопасность страны;
  • работники больниц;
  • станций скорой помощи;
  • спасатели;
  • а также, работники организаций, участвующих в обеспечении жизнедеятельности населения (электороэнергии, газо-и водоснабжения, коммункационной связи и т.д.).
  • Кроме того, приостановление работы запрещено для работников предприятий особо опасного производства;
  • Запрещено использовать приостановление в период военной или чрезвычайной ситуации в стране.
  • За работником сохраняется среднемесячный заработок.

Этот способ самозащиты следует отличать от забастовки. Так как это является единоличным решением работника. Способ довольно рискованный и не всегда однозначно трактуемый судьями. Поэтому лучше спросить совета у юридически подготовленного человека (адвокат, юрисконсульт и т.д.). Вообще, если не удается достичь согласия с работодателем, то нужно быть осторожнее и просчитывать каждый свой шаг.

Необходимо учитывать, что каждый случай рассматривается индивидуально, для анализа конкретной ситуации получите БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ юриста по трудовым спорам, заполнив форму обратной связи на нашем сайте, или позвонив по номеру телефона горячей линии, указанному выше.

 



Автор этой статьи:
Максименко Евгений Александрович

Образование: высшее юридическое. 2014 г. – Алтайский государственный университет, специальность – «юриспруденция», диплом с отличием
О себе: Профессиональный юрист с опытом работы более 5 лет. Среди занимаемых должностей были: "преподаватель кафедры уголовного права и криминологии" в Алтайском государственном университете, а также "помощник депутата ГД ФС РФ седьмого созыва Я.Е. Нилова по работе в Государственной Думе ФС РФ"

Задать свой вопрос к этой статье (юрист пришлет ответ на эту страницу)

Ваш e-mail не будет опубликован.



Не нашли ответ в статье? – Не проблема!
Бесплатно ответим Вам на почту
или по телефону.
Мы уверены в качестве наших услуг, поэтому предоставляем клиентам гарантию полного и профессионального ответа на любой юридический вопрос. Если вы считаете, что мы не смогли вам помочь, просто напишите нам об этом и мы выделим вам другого специалиста по вашему вопросу.

[contact-form-7 id=”18″ title=”Обратный звонок”]

×

×

×

×

[contact-form-7 id=”2593″ title=”Без названия”]

×

Как Вам будет удобнее?


Заказать звонок

Viber

.
Позвонить самостоятельно

.

Мы готовы принять Ваш видео-вызов
в приложении Viber
с 09:00 до 24:00


Звоните по номеру:
.
8 966 066 33 32

×

Как Вам будет удобнее?


Заказать звонок

WhatsApp

.
Позвонить самостоятельно

.

Мы готовы принять Ваш видео-вызов
в приложении WhatsApp
с 09:00 до 24:00


Звоните по номеру:
.
8 966 066 33 32

×

Как Вам будет удобнее?


Заказать звонок

Skype

.
Позвонить самостоятельно

.

Мы готовы принять Ваш видео-вызов
в приложении Skype
с 09:00 до 24:00


Звоните по номеру:
.
8 966 066 33 32

×