Отправьте нам запрос и получите бесплатную консультацию юриста

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. № 152 “О персональных данных” – мы гарантируем полную конфиденциальность всех юридических консультаций

Задержка зарплаты – бесплатная консультация юриста

Считается, что работодатель задерживает выплаты, если срок невыплаты не менее 16 дней.

За несвоевременность выплаты для работодателя могут наступить неприятные последствия – привлечение к различным видам ответственности (административной, материальной и уголовной).

В сложившейся ситуации работник может пойти различными путями. Но вначале нужно вступить в переговоры с руководителем, возможно, будет найдет компромисс.

Как можно действовать при задержке зарплаты?

Если же руководитель отказывается что-то объяснять или его объяснения не устраивают работника, то самое время действовать.

Есть несколько способов:

• Обращение в комиссию, существующею для разрешения трудовых конфликтов. Она создается в организации по письменному предложению работником или работодателем в довольно короткий срок – максимум 10 дней.
• Обращение в профсоюзную организацию. Это возможно даже для работников, которые не являются членами профсоюза.
• Обращение в инспекцию по труду по своему региону.
• Обращение в прокуратуру, суд. Обращаться лучше по месту нахождения работодателя (юридического адреса организации).
• Самозащита.

Если работник решил использовать способы юрисдикционнной защиты (это все перечисленные, кроме самозащиты), то он должен написать в любом случае обращение (исковое заявление, жалобу – вид документального обращения будет зависеть от органа, куда работник решит пойти для защиты своих прав).

При этом необходимо как следует к этому подготовиться – собрать все доказательства задержек по выплатам. За каждый день просрочки работодателя могут обязать выплатить еще и компенсацию.

На руках у работника должны быть все расчетные листы, трудовой договор, приказы о принятии/увольнении и т.д.

После этого логичнее обратиться за консультацией к юристу, чтобы он проанализировал сложившуюся ситуацию и предложил способы воздействия на работодателя, а также составил поэтапный план грамотных и юридически выверенных действий.

Можно ли воздействовать на работодателя самостоятельно?

Если работник на это решается, то необходимо ознакомится с важными моментами, которые из виду упускать нельзя, а именно:

• О своем шаге (приостановлении работы) работник должен обязательно известить работодателя. Ни в одно законодательном акте не сказано в какой срок он должен это сделать, но разумнее это делать до дня приостановления, хотя бы за сутки.
• Работник на свое усмотрение имеет право на приостановку своей деятельности, причем не имеет никакого значения виновен работодатель в задержке зарплаты или нет.
• Работник может присутствовать на месте работы, но при этом не работать по причине приостановления.
• Работник должен начать выполнение своих трудовых обязанностей на следующий день после того, как получил от руководителя письменно уведомление о том, что последний готов выполнить расчет (ч. 5 ст. 142 ТК). Если он этого не сделает, его легко могут уволить за прогул.

К приостановлению не могут прибегнуть следующие категории граждан (из смысловой политики 142 статьи ТК:

• работники в правоохранительных органах;
• государственные служащие;
• работники МЧС;
• работники, обеспечивающие безопасность страны;
• работники больниц;
• станций скорой помощи;
• спасатели;
• а также, работники организаций, участвующих в обеспечении жизнедеятельности населения (электороэнергии, газо-и водоснабжения, коммункационной связи и т.д.).
• Кроме того, приостановление работы запрещено для работников предприятий особо опасного производства;
• Запрещено использовать приостановление в период военной или чрезвычайной ситуации в стране.

• За работником сохраняется среднемесячный заработок.

Этот способ самозащиты следует отличать от забастовки. Так как это является единоличным решением работника. Способ довольно рискованный и не всегда однозначно трактуемый судьями. Поэтому лучше спросить совета у юридически подготовленного человека (адвокат, юрисконсульт и т.д.). Вообще, если не удается достичь согласия с работодателем, то нужно быть осторожнее и просчитывать каждый свой шаг.

Отправьте нам запрос и получите бесплатную консультацию юриста

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. № 152 “О персональных данных” – мы гарантируем полную конфиденциальность всех юридических консультаций